Как да се защитя от служител?

[Радостина]

Съгласна съм, че е нужно да се подсигурите щом смятате да инвестирате такава значителна сума в служителя. В договора може да предвидите една голяма неустойка (която да важи и за двете страни) в случай на прекратяване на договора по искане на Вас или на служителя преди изтичането на 3 годишния срок. Не можете да предвидите за срочен трудов договор повече от 3 месеца предизвестие, което да ангажира и двете страни по него. Но ако има голяма неустойка (примерно 20 000 лева) служителя добре ще си помисли преди да пожелае да напусне. Въпреки че винаги е възможно конкурентите Ви да му предложат да заплатят неустойката по трудовия договор за да дойде да работи при тях, ако наистина е станал добър специалист. В този случай трябва да накарате служителя да подпише декларация за търговска и професионална тайна. Моят съвет е: Обърнете се към някоя добра правна къща с опит, която да ви изготви хубав договор. Щом ще влагате толкова пари, то подсигурете се добре, а не подписвайте неизпипан договор.
Банките често прибягват до договори задължаващи служителя да работи определено време при тях, ако са вложили в него чрез семинари и обучение. Пожелавам ви да се справите успешно с проблема и никой от т. нар "ловци на глави" не ви вземе специалиста.

[донна2]

Абе Радостинке какви глупости пишеш бе жена!
В трудовия договор да предвидел неустойка , НЕ МОЖЕ , няма такова животно като неустойка по трудов договор , запише ли се такава клауза в трудов договор тя е НИЩОЖНА !

[Технологът II]

Добре, Вие смятате, че работодателите винаги са лоши.
А какво ще кажете за следното:

1. за да е способен, трябва да е квалифициран - изпращате го по конгреси и семинари в страни от ЕС. Вие искате вашия технолог да е запознат с европейските норми.... искането си е за ваша сметка. Заплащате всички разходи - пътни, хотели, такси за участие, командировачни.... разходите могат да се превърнат в значителна сума.

2. технологът ви научава вашите рецепти, той е единствения с които разполага фирмата ви, понеже издръжката му ви струва скъпо;

3. конкурентна на вашата фирма преценя, че вашият технолог вече се е превърнал в ценен кадър, предлага му по - добра оферта, вашият технолог напуска;

Какво става с вас тогава?
- вие сте дали много пари на вятъра;
- вие сте останали без специалист, подготвянето на нов ще отнеме много време;
- вашите рецепти вече са изучени от конкуренцията;
- вие нямате нови рецепти - няма кои да ви ги измисли;

Каква ви е алтернативата - да започнете да се молите на технолога ви да се върне? да му предлагате все повече и повече пари само и само да не ви причинява вреда, като разкрие вашите фирмени тайни? Да му се молите да бъде така добър да си изпълни поетия ангажимент по трудовия договор? Да се осланяте на човешкото у него и да се надявате, чче след като вие сте бил лоялен с него и той ще бъде с вас? Може би ще му позволите и да ви изнудва?

Вие ще сте глупак, ако не се опитате да защитите интересите си.

Точно това се опитвам да направя аз.
..... От своя стана поемам ангажимент - изплащането на всички разходи по повишаване на квалификацията ви.
..... Единственото което искам е да спазите своя ангажимент - да работите за мен за срока, които сме посочили в трудовия договор.

Мнението Ви, че работодателите винаги са манипулатори, използвачи, тирани и т.н. не би трябвало да обхваща всички такива.
Не забравяйте, че има много работници и служители, които от своя страна само чакат заплати и не престират насреща изработен труд.... т.е. - ти му плащаш уговорената заплата, само че него го мързи да изработи уговорения труд...

Не е ли много по-просто да наемете двама такива - хем ще се конкурират по между си. А може и цял технологичен отдел - вместо да давате на един 3000 лв ще назначите 5 на по 600

[do Технологът II]

Добре, Вие смятате, че работодателите винаги са лоши.
А какво ще кажете за следното:

1. за да е способен, трябва да е квалифициран - изпращате го по конгреси и семинари в страни от ЕС. Вие искате вашия технолог да е запознат с европейските норми.... искането си е за ваша сметка. Заплащате всички разходи - пътни, хотели, такси за участие, командировачни.... разходите могат да се превърнат в значителна сума.

2. технологът ви научава вашите рецепти, той е единствения с които разполага фирмата ви, понеже издръжката му ви струва скъпо;

3. конкурентна на вашата фирма преценя, че вашият технолог вече се е превърнал в ценен кадър, предлага му по - добра оферта, вашият технолог напуска;

Какво става с вас тогава?
- вие сте дали много пари на вятъра;
- вие сте останали без специалист, подготвянето на нов ще отнеме много време;
- вашите рецепти вече са изучени от конкуренцията;
- вие нямате нови рецепти - няма кои да ви ги измисли;

Каква ви е алтернативата - да започнете да се молите на технолога ви да се върне? да му предлагате все повече и повече пари само и само да не ви причинява вреда, като разкрие вашите фирмени тайни? Да му се молите да бъде така добър да си изпълни поетия ангажимент по трудовия договор? Да се осланяте на човешкото у него и да се надявате, чче след като вие сте бил лоялен с него и той ще бъде с вас? Може би ще му позволите и да ви изнудва?

Вие ще сте глупак, ако не се опитате да защитите интересите си.

Точно това се опитвам да направя аз.
..... От своя стана поемам ангажимент - изплащането на всички разходи по повишаване на квалификацията ви.
..... Единственото което искам е да спазите своя ангажимент - да работите за мен за срока, които сме посочили в трудовия договор.

Мнението Ви, че работодателите винаги са манипулатори, използвачи, тирани и т.н. не би трябвало да обхваща всички такива.
Не забравяйте, че има много работници и служители, които от своя страна само чакат заплати и не престират насреща изработен труд.... т.е. - ти му плащаш уговорената заплата, само че него го мързи да изработи уговорения труд...

Не е ли много по-просто да наемете двама такива - хем ще се конкурират по между си. А може и цял технологичен отдел - вместо да давате на един 3000 лв ще назначите 5 на по 600

А може да вземе и 10 за по 300 лева.
така някой ще може и да му носи и кафето. А ако има между тях и някоя засукана мацка... Ех каква фирма само, какви продукти само ще произвежда....

[g_jordanova]

Съмнявам се, че размера на наустойката може да е толкова голям - 20 000. Предполагам, че се взема пълния размер на финансовите, битовите и другите разходи направени по време на обучението, която сума съответно се дели на работните дни за които е сключен трудовия договор. Законодателят приема, че служителят се "отплаща" чрез работата си при работодателя и след изтичане на срока на договора за повишаване на квалификацията (до 5 г.), се счита, че той се е "отплатил" т.е. не носи отговорност пред работодателя.
Ако служителят прекрати договора, то той би следвало да плати сумата, сбор от стойноста на 1 ден по сбора от всички неотработени дни. Може направо да е посочена трърда сума, която е различна за различните години.
Искам да поздравя Донна и един от гостите, които изказаха най-адекватно мнение по темата.

[ДО Donna]

Искам да попитам, след като договора за повишаване на квалификацията не е трудов, то следва да е граждански.... т.е. защо е граждански - защотопо съдържание се отличава и дори противоречи на трудовия ли?
Защото трудовия въздига свободната воля да работиш или не, а втория - задължава те да работиш, като при неизпълнение на задължението носиш отговорност?

[donna]

Договора за повишаване на квалификацията в случая е във връзка със съществуващ трудов договор/ страни ,по който са отново работодателя и работника / и затова е уреден от КТ.От друга старан в тоя договор страните свободно могат да определят съдържанието му ,естествено съдържанието на договора трябва да не противоречи на закона .По своята природа тоя вид договор е граждански договор,който е уреден от КТ и използван за целите на трудовото законодателство.
Този догово има задължително съдържание ,-234 ал.2 от КТ и факултативно съдържание /тоест права и задължения извън посочените в чл.234 ал.2 от КТ/ ,вярно е че без факултативната /незадължителната част/ договора е сключен ,но аз ви съветвам с оглед на интересите ви да не подценявате тая част от договора ,там може да се опише срока през който работника след завършване на преквалификацията ще работи при вас/мак. е 5 г. според ал.3 /,отговорността на страните при неизпълнение на задълженията по договора .
КТ не изисква определена форма за тоя дотговор ,но с оглед на доказването ви съветвам той да е писмена форма.

[Цезарр]

Е как ще му дава дял ... Нали за това именно им се плащат заплати.!

Заплати,данъци,осигуровки,работно време-необходимите условия за да разреши държавата използването на нейни граждани от други нейни граждани в полза на вторите8) Паница боб са плащали римските рОботодатели.Нашите плащат минимална заплата(2 паници):twisted:

[Technologist]

Уважаеми г-н Иванов,
Аз съм човекът, който Ви трябва. Работя в сферата на подправките и хранителните добавки. Не е нужно да пръскате пари на вятъра за моето обучение. От опит знам, че семинарите в страни от ЕС за загуба на време. Бил сам на такива семинари и ползата е съмнителна. Запознат съм с европейските изисквания към храните.
Прилагам кратко CV.

Висше образование: УХТ гр. Пловдив
факултет: „Месо, мляко и риба”
13 години трудов стаж (по трудова книжка) в месарската индустрия от тях
5 години трудов стаж като технолог.
Компютърна грамотност - MS Office, Internet, AutoCAD
Шофьорска книжка – кат. В
Английски език – работно ниво (в процес на обучение)

Ако Вие сте човек уважаващ работещите за вас служители, спазващ трудовото законодателство и най-важното, готов сте да ми платите за положения за Вас труд заплата в размер 1500 лв на месец плюс 20 % увеличение за всяка следваща година, то значи сме родени един за друг и развод няма да има.

Искрено ваш: technologist@abv.bg

[Гост]

Нека не забравяме ,че по принцип служителите в една фирма без значение в коя сфера не са склонни към " сътрудничество". Липсата на комуникация може да се превърне в основният ви проблем. До едно ниво сте успели да задоволите нуждите им но следват такива които не се купуват с пари. Накарате ли служителят си да се почуства част от това което се създава, дадете ли му удовлетворение, насреща ще получите нещо което нито една външна "заплаха" няма да застраши докато го поддържате. Успех !

[просто работник]

Темата е много интересна и се изкуших да пиша и аз въпреки, че не съм юрист.Как, по закон да не Ви "откраднат" специалиста не знам, но защо не си патентовате рецептите. Няма ли да е по-евтино?


P.S.Честит празник на всички от форума обичащи ...и виното!

[Гост]

А вие да не мислите, че конкурентната фирма ще сложи на видно място съдържанието на плагиатстваната рецепта? Представяте ли си как се доказва подобно нещо?