неустойки в трудово договор

[anwalt]

Наистина въпросът е поставян многократно и няма 100 % отговор. Америка е открита, но проблемът с търговската тайна не е разрешен. И от тайна до тайна има разлика. Има информация, която може да е толкова значима по характер, че и най-тежкото дисциплинарно наказание и реализирането на пълната имуществена отговорност ще се окажат несъръзмерно леки санкции.

[monteskio]

Напълно подкрепям становището на Donna2.
Не може ,чрез такъв договор ( а в повечето случаи се именува на ДЕкларация конфиденциалност ) да се търси гражданск аотговорност - обезщетение.
Единствено може д служи като доказателство и нищо повече.Правилно е също така ,че при неспоазване на трудовеата дисциплина - да се наложи съответно дисциплинарно наказание.

[iata]

Neustojki v trudov dogovor sa nedopustimi.

Pri varianta za skljucvane na otdelen grazhdanski dogovor imajte predvid:

1. Predmeta na tozi dogovor trjabva da bade taka oformen ce da ne pozvoljava da se napravi vrazka sas sashtestvuvashtija trudov dogovor. V protiven slucaj tozi dogovor mozhe da bade atakuvan kato nedejstvityelen poradi zapbikaljane na zakona, a imenno na KT. Zashtoto se zaobikalja parvo nacina na realizirane na imushtestvenata otgovornost na Sluzhitelja i vtoro se uvelicava imushtestvenata otgovornost. A az licno ne vizhdam nacin da se razdeljat dvata dogovora. Zashtoto informacijata, kojato shte poluci liceto po grazhdanski dogovor pocti njama kak da ne e polucena po povod ili vav vrazka s uprazhnjavaneto na trudovoto mu pravootnoshenie.
2. Liceto, kato fizicesko lice, vinagi mozhe da poiska namaljavaneto na razmera na neustojkata kato prekomeren. Koeto v dosta ot sastavite shte se uvazhi kato isk. Koeto shte dovede do neobhodimostta da se dokazvat vredite.
3. Dokazvaneto na vredi ne e cak takav problem.
Zatova moeto mnenie e da se predvidi klauzata za confidentiality kato zadalzhenie v trudovija dogovor.
Obiknoveno slozhnite konstrukcii ne dopadat na sada i trudno mogat da badat dokazani.

[St.]

Nai-posle edno smisleno i argumentirano stanovishte, koeto ne povtaria izlojenite veche mnenia. Merci, kolega.

[anwalt]

Явно и този път въпросът за конфиденциялността ще остане без категоричен отговор. Явно никой от пишещите във този форум няма практически опит и конкретни казуси по този въпрос. И със сигурност никой не е бил страна по трудово правоотношение. Почти всичко написано тук е или преразказване на КТ или преразказване на други становища или чисто абстрактни разсъждения.
Трудно ми е да повярвам, че толква съществен въпрос няма регламентация. А нито един от институтите в трудовото право е неприложим точно към тази хипотеза. Защото да разпространиш поверителна информация не е като да счупиш стол в предприятилето или като да се явиш в нетрезво състояние на работа. И едно дисциплинарно уволнение или имуществена отговорност (дори в размер на вредата) могат да се окажат напълно неадекватни. Как ще се обезщети работодателят, ако вредата се изразява например в банкрут на работодателя?

[St.]

Kolega anwalt, polaskan sam i ot Vasheto mnenie, blagodaria, nakarahte me da sujaliavam, che si izgubih vremeto s postavenia ot Vas vapros.
Az Vi kazah az kak sam procediral na praktika (i e deistvalo, NO bez da se e stigalo do sud!), struva mi se, che edinstveno az razbrah kakvo imate predvid (i to oshte predi da postavite adekvatno vaprosa), a Vie go priehte kato abstraktni razsajdenia. Kakto i da e. Tolkova po taia tema.

[anwalt]

St., извинявайте, ако съм Ви обидила.Последното ми изказване не беше насочено към никого персонално. По скоро исках да изразя съжаление, че и този път въпросът ще остане неизяснен категорично. Под "абстрактни разсъждения' имах в предвид и моите собствени разсъждения. Нарекох ги абстрактни, защото те нямат нито законова опора, нито голяма опора в практичката, а са по-скоро юридическо творчество (в което няма нищо лошо). още веднъж се извинявам, ако съм Ви обидила.

[КаГеПе]

Вижте в Закона за защита на класифицираната информация.Разбира се, трябва да включите в длъжностната характеристика изискванията за пазене на служебна информация.