- Дата и час: 28 Дек 2024, 01:22 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
предизвестие за напускане
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
предизвестие за напускане
от гала » 28 Фев 2005, 13:05
Предизвестието за прекратяване на трудов догорор може ли да се уговори в трудовия договор да е 10 дни и то календарни , не работни .
- гала
Re: предизвестие за напускане
от лунатик » 28 Фев 2005, 15:12
Ами чл. 326 ал.2 КТ:
(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните НЕ СА УГОВОРИЛИ ПО-ДЪЛЪГ СРОК, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
----------
Мисля, че КТ урежда минимално (и максимално) допустимия срок на предизвестието. Нали смисъла на предизвестието е да даде време на предизвестената страна да се подготви да намери работник на мястото на напускащия (за работодателя) и съответно: да даде време на предизвестения да си потърси нова работа.
Не би трябвало това да се бърка с неспазен срок на предизвестие. Когато този срок не се спази - виновната страна дължи обезщетение. Но да се скрепява в договора срок от 10 дена за предизвестие? Недопустимо е. Чл. 66 ал.1 т.6 КТ казва, че уговорените срокове за предизвестие трябва да бъдат еднакви и за двете страни. Но тези срокове започват от + 30 дена нагоре. (до 3 мес.)
(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните НЕ СА УГОВОРИЛИ ПО-ДЪЛЪГ СРОК, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
----------
Мисля, че КТ урежда минимално (и максимално) допустимия срок на предизвестието. Нали смисъла на предизвестието е да даде време на предизвестената страна да се подготви да намери работник на мястото на напускащия (за работодателя) и съответно: да даде време на предизвестения да си потърси нова работа.
Не би трябвало това да се бърка с неспазен срок на предизвестие. Когато този срок не се спази - виновната страна дължи обезщетение. Но да се скрепява в договора срок от 10 дена за предизвестие? Недопустимо е. Чл. 66 ал.1 т.6 КТ казва, че уговорените срокове за предизвестие трябва да бъдат еднакви и за двете страни. Но тези срокове започват от + 30 дена нагоре. (до 3 мес.)
- лунатик
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 19 госта