HELP

[andrea]

Здравейте колеги, пускам темата и тук с надежда "да излезе от някой ръкав заек". Малко спам няма да навреди никому, нали

Моля ако някой от вас е наясно и има желание нека сподели: отпуските по чл.169 ал. 1 и 2 от Кодекса на труда се ползват за посещение на лекции и явяване на изпити. Предвидените дни по този член включват ли и подготовката за изпити? В Коментар на КТ на Мръчков, четохме с колега ( адвокат Николов ), че е предвидена такава (подготовка), основавайки се на писмо N 0414/13 от 7 февруари 2003г. на МТСП - ИБТ, 2003, N3, с.10. Но не съм сигурна дали няма по-нов документ, регламентиращ това положение. Ще се радвам на помощ

Извинете ме ако съм допуснала неточности, още съм заек в правната материя

[andy70]

Отговор на МТСП от 5.11.2009 г. във връзка с чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ"
чл. 169 КТ,

чл. 51 НРВПО

Въпрос: Имам разрешение от работодателя ми да ползвам платен годишен отпуск за обучение, но от "Кадри" постоянно ме възпрепятстват, като ми искат удостоверения за изпитите, на които се явявам, а те в повечето случаи са в събота и неделя. Прави ли са и какво могат да изискват от мен, след като имам писмено разрешение от работодателя?

Отговор: В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Необходимо е обучението да се осъществява със съгласието на работодателя. Учебните отпуски по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда се предоставят за провеждане на обучение и полагане на изпити в съответното учебно заведение. Те се предоставят на работниците и служителите, за да могат да се подготвят и да участват в учебните занятия и да се явяват на предвидените в учебния план изпити. Имат се предвид изпитите през текущия курс на обучението. Работникът или служителят е длъжен да използва учебния отпуск само според неговото предназначение - за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. Той е длъжен да удостовери това след завръщането си от отпуска, като представи документ от учебното заведение - студентска книжка, уверение и др. подобни (чл. 51, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Отпускът може да се ползва наведнъж или на части и се разрешава по искане на работника или служителя, изразено в негова писмена молба до работодателя. Към молбата трябва да бъде приложен документ от учебното заведение, който удостоверява дните на заетост с учебни занятия или изпити (чл. 51, ал. 1 от наредбата). Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита за неплатен (чл. 51, ал. 3 от наредбата).