Помощи/обезщетения при безработица

[whitebarde1]

Здравейте,

бих искал да попитам какви са правилата за получаване на помощи или обезщетения след напускане на работа при взаимно съгласие?
Простете лошата терминология, но никога през живота си не съм получавал такива и единственото, което знам е че трябва да се регистрираш в бюрото по труда и после да подаваш молба в НОИ.

Рових за информация в интернет, единственото, на което попаднах точно по въпроса е това:
"За правото на отпускане на обезщетение за безработица се изискват 15 месеца осигуряване през последните 18 месеца вместо досегашните 9 месеца от последните 15. Въведен е максимален дневен размер на обезщетението от 74.29 лв., въпреки че вече има едно ограничение, наложено от максималния осигурителен доход", публикация във вестник от 2018 г., тоест трябва да е актуално, но не знам как да го тълкувам.

От средата на февруари 2018 до момента трудовият ми стаж е 10 месеца и 13 дни, като имам три прекъсвания, тоест в момента съм при четвърти работодател. Преди това съм бил в чужбина и нямам трудов стаж и трудови осигуровки, плащах си само здравните, като частно лице.

Проблемът ми е, че поради липса на финансови средства се хващам да работя на първата оферта, която ми предложат и обикновено условията са доста кофти. Ако имам право на някаква помощ от страна на държавата ще имам повече време и съотвено ще мога да избера по-добър работодател, с по-нормални условия на труд и съответно да се задържа и дори развия.

Въпросът ми е тези 15 месеца за последните 18 осигуряване как се броят? От последната дата на постъпване на работа или общо? А ако нямам общо 15 месеца трудов стаж нямам право да получа нищо, така ли? Изобщо как се процедира, какви са правилата?

[svegrigorov]

Ще получавате минималното обезщетение в размер на 9 лева на ден, защото трудовият ви договор е прекратен по взаимно съгласие.

Повече информация тук http://www.noi.bg/benefits/benefits/101 ... /625-pokso

[whitebarde1]

Благодаря ви за отговора, но това на сайта на НОИ е написано абсолютно неразбираемо за обикновен човек.

Значи- ако имаш 12 месеца работни през последните 18, без значение колко и как разпокъсани са тези 12 месеца-имаш право на обезщетение?

Ако си напуснал работа по взаимно съгласие- получаваш 9 лева на ден.

А ако си освободен по чл. 71, тоест работодателят в рамките на изпитателния срок е решил, че не се справяш добре?

Извинявайте, ако въпросите ми ви се струват спам, или идиотски, но мисля, че разисканото ще е полезно за много хора.

[nuneva]

Ако ТД е прекратен е по чл. 71 от Кодекса на труда, ще имате право на обезщетение от Бюрото по труда по отношение на периода, за който се отпуска: в зависимост от Вашия трудов стаж; по отношение на размера на обезщетението: в зависимост от размера на осигурителния доход, върху които сте осигурявани.