20 работни дни ? Права

[ns199fly]

Здравейте,

Възможно ли е за съдействие от ваша страна по повод едни въпроси.

Подадох си молба за прекратяване на работните взаимоотношения с моят работодател.
По договор е 20 работни дни. Последният ми ден е след 3 дни.
В момента ме заливат с работа повече и повече от нормалното.
Държат се грубо и надменно.
Въпросът ми е следният:
В случай че не ми издържат нервите и си тръгна и само 3 дни ми остават както може да последва ?
( четох че ще дължа брутна дневна заплата за всеки останал ден които не съм бил на работа. )
Също на 20 работен ден което се води последен ден, възможно ли е да ме задържат по дълго от това и да не ме освободят и в такъв случай какви права имам.

Благодаря Ви предварително .

[ivan_lawyer]

И да се обърнете към инспекция по труда - ефектът ще е малък. Там работят едни чиновници, които са доста объркани. Възможно е да попаднете на читави - но шансът е малък. Другото е да търсите връзки - което е доста неясно.

Тормозът на работното място е разпространен, аз го решавам само чрез съдебно решение - тоест - вкарвам документи в съд и определям хонорар на око, пищенето е голямо накрая. То не е само на работното място - има навсякъде тормоз - монополи, банки, колектори, чси, ужасни са - но накрая си ги осъждам.

В случая намерете читав работодател, няма институция, която да Ви защити, освен ако не се обърнете към съд.

Синдикати в България на практика няма.

[jhoro]

Темата е доста стара и питащия вероятно я е забравил. Но понеже казуса присъства постоянно - позволявам си да „я събудя“.
ivan_lawyer е отговорил, като ... техническата поддръжка на Microsoft - „абсолютно вярно и абсолютно безполезно“!
Вярно е, че цитираните институции са или незаинтересовани, или поне много мудни.

Но всеки проблем има поне още едно решение - както е казал Александър, разсичайки гордиевия възел!
Масова практика в подобни случаи е ... посещение при „Личния лекар“. Поради предстоящата промяна - много вероятно е човек да се разболее.
От друга страна - по-нормално е работодателя (или негов представител) да не разчита много на напускащ работник. Както за количеството, така и за качеството на работата! Ако пък работника е много ценен - би направил всичко възможно, да го задържи!