Срочен трудов договор и майчинство

[estela_r]

Здравейте, имам следния казус. Моя служителка, която беше назначена на срочен трудов договор, преди няколко години излезе в майчинство. Заместващият я служител ми хареса много повече как си върши работата и изпълнява дейността и искам да оставя него. Какъв е механизма, когато титулярката (назначена на срочен трудов договор) реши да се върне от майчинство, аз да прекратя договора и и да назнача заместващия я служител, като титуляр на работото място, без тя да реши да ме съди.

[jhoro]

Здравейте!
Отговарям със закъснение, но се надявам, че нещата не са приключили.
Нямате конкретика - като дати и срокове - затова ще отговоря по принцип, а Вие ще съобразите.
Казали сте, че младата майка е със срочен договор.
1. Ако срока на договора изтича преди срока на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст - нещата се „нареждат от самосебе си”. При изтичане срока на ТД - същия се прекратява и сключвате нов, със сега заместващия служител.
2. Ако срока на договора изтича след срока на отпуска - може да го прекратите или по взаимно съгласие, или с предизвестие. При втория вариант, трябва да поискате съгласие от Инспекцията по труда.
По-добре ще е, да съобразите датите - на прекратяване на договора и изтичане на отпуска (за да може жената да си получи всички обезщетения).

[Melly]

Здравейте!
Отговарям със закъснение, но се надявам, че нещата не са приключили.
Нямате конкретика - като дати и срокове - затова ще отговоря по принцип, а Вие ще съобразите.
Казали сте, че младата майка е със срочен договор.
1. Ако срока на договора изтича преди срока на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст - нещата се „нареждат от самосебе си”. При изтичане срока на ТД - същия се прекратява и сключвате нов, със сега заместващия служител.
2. Ако срока на договора изтича след срока на отпуска - може да го прекратите или по взаимно съгласие, или с предизвестие. При втория вариант, трябва да поискате съгласие от Инспекцията по труда.
По-добре ще е, да съобразите датите - на прекратяване на договора и изтичане на отпуска (за да може жената да си получи всички обезщетения).

Напълно ПОГРЕШНО!

[jhoro]

…

Добро утро!