Инвалидност

[Отчаяна]

Скъпи колеги,

Мъчи ме следният въпрос.
Как е възможно един човек с инвалидност 92% да си работи на същата работа и да няма законова уредба да бъде проверяван. Значи става въпрос за служител в ДП РВД. Този човек получава доста голяма заплата, пенсия в зависимост от ТЕЛК-а му, получава обезщетение от застрахователите на РВД.
Кажете ми има ли законова уредба, която да ограничава това безумие.
Наистина не пожелавам на никого да бъде инвалид. Но нали той е избрал да работи такава опасна и увреждаща здравето си работа и за това е получавал доста добра заплата. Защо този човек трябва да се обогати още повече, а другите пенсионери да живеят като скотове.
Благодаря ви предварително

[monteskio]

Работодателят е длъжен да спазва указанията на ТЕЛК.
Чл. 17. КЗОО Решенията на органите по експертизата на работоспособността, които не са обжалвани или редът за обжалването им е изчерпан, са задължителни за всички лица, органи и организации в страната.

Кодекса на труда предоставя следните възможности във връзка с горната разпоредба:

Раздел III
Специална закрила на лицата с намалена работоспособност
Основание за трудоустрояване
Чл. 314. Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Работни места за трудоустрояване
Чл. 315. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство.
(2) Частта от общия брой на работниците и служителите по предходната алинея по отрасли на народното стопанство се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването.
Специализирани предприятия и цехове за лица с намалена работоспособност
(Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 316. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Министрите, ръководителите на другите ведомства и общинските съвети са длъжни да създават специализирани държавни (общински) предприятия, а работодателите с повече от 300 работници и служители - цехове и други звена за работа на лица с намалена работоспособност.
(2) Дейността на специализираните предприятия, цехове и звена по предходната алинея се планира и отчита отделно, а за работниците и служителите в тях се установяват специфични правила за нормиране, отчитане и заплащане на труда по ред, установен от Министерския съвет.
Трудоустрояване на работници и служители
(Загл. доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 317. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.
(2) Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.
(3) Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.

Като извод - зависи какво е предписанието н аТЕЛК - дали лицето с 92 % инвалидност все пак може да работи без опасност за здравето си ! Но също така,
възнаграждението му е пропорционално на работното време.

MONTESKIO