Илиева написа:Съкращават ме с устно предупреждение по чл.328. т.2 от Кодекса на труда - поради съкращения в щата! И ми се полагат определени обещетения. Работодателя отказва да плати. Как да го задължа да ми изплати полагащите се по парични обещетения? Моля помогнете със съвет!
С устно предупреждение не могат да ви съкратят ,трябва или предизвестие,след изтичането на което се прекратява ТПО или заповед за уволнение .Тъй като не зная дали е с предизвестие или без такова то ако не е спазен срока на предизвестието работодателят ви дължи обезщетение за това ,както и във всички случаи независимо дали прекратяване на ТПО е със или без предизвестие се дължи обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ в р-р на една заплата /брутно трудово възнаграждение / за времето през което сте останали без работа но не за по-вече от един месец ,освен ако предприятието има КТД и там е записано обезщетение за по-дълъг срок.
Също така ако имате неизплатен отпуск при прекратяване на ТПО трябва да ви се изплати .
Как да задължите работодателя да ви плати обезщетенията ли -
едното е като заведете дело ,трудовите дела са освободени от държавна такса ,делото може да се гледа и по реда на бързото производство .
Другия вариянт
Съдът може да издаде изпълнителен лист и направо върху документите ,с които се установяват задълженията на работодателя за паричните ви вземания произтичащи от трудовото правоотношение.
/тук не знам с какво разполагате/
Съветвам ви първо преди да предприемете каквото и да е да напишете една жалба до ИТ -вашият работодател /бивш предполагам/ току виж се стресне и плати.Разбира се ИТ не може да го задължи непременно да ви плати ,но може да му наложи глоба за неспазване на трудовото законодателство и с риск да му бъде наложена да реши че по-добрия вариянт е да плати .
може да ми пишете и на пощата
donna@lex.bg
Публикувано на: 28 Яну 2006, 16:16