прекратяване на трудовия договор

[dancho62a]

Здравейте!Интересува ме,може ли работник да прекрати безсрочен тр.договор без предизвестие по чл.127(2)(в конкретният случай работодател обвинява работника в кражба която не е извьршил пред останалия колектив)?Ако трябва да се прекрати с предизвестие от 30 дни,тези дни календарни ли са или работни?

[emmill]

Трудовите договори се прекратяват по "Глава шестнадесета.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ" по КТ. Там са посочени и съответните членове от КТ.
Броят се календарните дни, а не работните.

[pepka_m]

Здравейте!Интересува ме,може ли работник да прекрати безсрочен тр.договор без предизвестие по чл.127(2)(в конкретният случай работодател обвинява работника в кражба която не е извьршил пред останалия колектив)?Ако трябва да се прекрати с предизвестие от 30 дни,тези дни календарни ли са или работни?

чл.127(2) не е основание за прекратяване без предизвестие, а е към задълженията на страните по трудовото правоотношение. ще трябва да се възползвате от:
Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;
3. с изтичане на уговорения срок;
4. със завършване на определената работа;
5. със завръщане на замествания на работа;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
7. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
8. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;
9. (изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;
10. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;
11. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на работника или служителя;
12. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г.) поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител.

или:

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без
предизвестие
(Загл. доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.

В останалите случаи се ползвате от членовете за прекратяване с предизвестие или може да прекратите без предизвестие, но като обезщетите фирмата за неползвано предизвестие в размер според договора Ви.

[donna]

Здравейте!Интересува ме,може ли работник да прекрати безсрочен тр.договор без предизвестие по чл.127(2)(в конкретният случай работодател обвинява работника в кражба която не е извьршил пред останалия колектив)?Ако трябва да се прекрати с предизвестие от 30 дни,тези дни календарни ли са или работни?

На основание чл.127 ал.2 от КТ не се прекратява ТД , прекратява се без предизвестие в случаите на 325 от КТ И 327 КТ .
При предизвестие дните са календарни.

[pakumba]

здравейте. имам нужда от съвет във връзка с прекратяване на трудовите отношения с работодател. интересува ме по конкретно по член Чл. 327 точка 6 ( продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура). какви по-точно са необходимите документи за това и как точно се тълкува "продължава обаразованието си". в момента съм 4 последна година студент и завършвам семестриално сега, май месец накрая. искам да се възползвам от този член, дали имам право?

п.с. благодаря на отзовалите се и успехи на всички

[emmill]

Здраавей pakumba !
Ами ако утре (19 май ) продължаваш образованието си в учебно заведение на редовно обучение можеш да прекратиш трудовият си договор писменно без предизвестие. За целта написваш едно уведомление до работодателя си като го известяваш, че считано от 19 май си прекратяваш трудовият договор на основание чл.327 т.6 тъй като продължаваш образованието си в учебно заведение на редовно обучение. Разбира се прилагаш и документ от съответното учебно заведение, че там продължаваш да учиш редовно.

[pakumba]

благодаря на всички, явно няма да стане по лесния начин

[monteskio]

благодаря на всички, явно няма да стане по лесния начин

Отговор на поставеният от Вас въпрос можете да намерите тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ!

[spravedlivost]

Az iskam da vzema otnoshenie po edin netrudov vupros, svurzan s temata, koiato Dancho62 postavi. I da se oburna kum nego, samo za da otbeleja, che kogato edno lice X, bilo to i rabotodatel, tvurdi za drugo lice Y, che e izvurshilo prestuplenie /v sluchaia - krajba/, ako tova prestuplenie ne e izvursheno ot liceto, togava deistviata na subekta X osushtestviavat prestupen sustav viziran v chl. 146 ili chl. 147 na NK. Ako tvurdenieto e napraveno pred dr. lica v otsustvieto na Y, imame kvalificiran sustav na kleveta - a imenno kleveta, nanesena publichno. Ako tvurdenieto e napraveno pred dr. lica v prisustvieto na Y, imame idealna suvkupnost ot kleveta, nanesena publichno i obida, nanesena publichno. I tui kato ve4e vze da zvuchi prekaleno nerazbiraemo za hora neuristi shte obobshtia, che deistviata na rabotodatelia sa prestupni i toi moje da bude podveden pod otgovornost ot zasegnatoto lice.