НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ

[feya]

Когато в заповедта за дисциплинарно уволение не е описано конкретния вид на дисциплинарните нарушения, индивидуализирани по време, място на извършване, обективни и субективни характеристики, може ли съда да отмени уволнението като незаконно само на това основание, без да разглежда делото по същество? А ако не го стори?
Има и нарушения по процедурата по чл. 193, ал. 1 от КТ - обяснения се искат не за конкретни провинения, представляващи "други тежки нарушения на трудовата дисциплина", а за "представяне на документи с невярно съдържание". Има се предвид e-mail съобщения. Може ли такова съобщение да бъде прието за "документ"? Каква е доказателствената му стойност пред съда? Къде мога прочета нещо повече за документи, истинност, вярност, частни, официални?

[Polina_]

Mi trqbva da sa ti otprawili pokana da si dadesh i obqsneniqta, ako takawa nqma tova e dostatuchno osnowanie

[donna]

по първия въпрос смятам ,че ще разгледа делото по същество много общо си го написала /все пак в заповедта се описва точно и кратко и ясно не се пишат романи/
документ с невярно съдържание ,е то е в категорията други ,но за такова обвинение в Заповедта за уволнение ,ами то направо си е престъпление ,да не би да са уведомини и полиция,следсвие и прокуратура , дали е нарушена
процедурата по 193 от КТ ,май не е нарушена поне от написаното искани са във връзка точно с тоя документ с невярно съдържание
ако питаш дали електронната поща е документ да такъв е вярно ,че точно тя лесно се манипулира /виж закона за електронния подпис и ел.документ /

къде можеш да прочетеш за документите ли -ами в ГПК/частни и официални / , НК-документни престъпления

[feya]

отправена ми е такава покана, писмена, но в нея не са конретизирани "тежките дисциплинарни нарешения" по вид и време на извършване.
Освен това в заповедта за уволнение липсват и мотиви...

[feya]

не, не е повдигнато обвинение за документно престъпление!става въпрос за представени от служителя интернет съобщения, че научни статии са били приети за печат от чуждестранни списания.Работодателите твърдят, че тези имейли са "документи с невярно съдържание"!

[donna]

искани си са ви обяснение ,работодателя ,не е длъжен да ги конкретизира дали са тежки или не в молбата с която се искат обяснения

по втория въпрос там ще реши съда
ако в заповедта за дисциплинарно наказание е посочено нарушителят нарушението ,кога е извършено ,наказанието и законният текст тя е мотивирана
примерно на основание чл............от КТ ,правилника за вътрешния трудов ред -чл.....,еди кой си др. закон налагам на основание чл. 190 т.....,във връзка с чл.330 ал.2 т.6 от КТ дисциплинарно уволнение ,затова ,че на дата еди коя си е извършил еди коеси ,което се явява нарушение на еди какво си ...........всичко ще е наред ,ако ли не съда ще я отмени , но без да съм запозната с текста не мога да кажа нищо по конкретно

[feya]

много ти благодаря!
а ако е посочено като нарушение "представяне на документи с невярно съдържание" /има се предвид, че работникът е представил получени от него имейли, без елекронен подпис/, а няма конкретно посочено кога, а само общото "на заседание на факултетния съвет" - без дата?
И още нещо - въпросното заседание се е състояло някъде в края на миналата година, а заповедта за уволнението е с дата 05.04.04, а връчването е на 18.05.2004 г. Не се ли е преклудирало правото на работадателя да наложи наказание?

[донна2]

не разбирам служителят ли е дал невярна информация ,че някакви статии ще се отпечатват в чужбина и това е публикувано на сайт в нета
или сте ги свалили тия съобщения от някакъв сайт
вижте от чий сайт сте ги свалили и напишете там едно писмо може да се обърнете и към списанията за инфо

[донна2]

първо имате ли електронен подпис , от сега мога да предположа,че нямате /той струва пари /и вие нещо се бъркате просто сте предоставили някакъв емейл и това е ,дисциплинарното наказание се налагат не по-късно от 2м. от откриването на нарушението и не по-късно от една година от извършването му , в заповедта би следвало да е записано кога е открито

май всички около вас са се омотали ами разкожи го с подробности на имейла donna@lex.bg