forum.lex.bg

Работодателя има ли право да изисква да подпишеш споразумение и важи ли то пред съда.
Случаят е следния.Работя в игрална зала и по закон не трябва да допускаме лица без лична карта ,наказанието за което засега е от 5000 до 20000лв.Работодателя изисква да подпиша заповед ,че ако допусна такова лице аз да понеса наказанието от акта който е направен на фирмата.С този документ може ли след време да ме изнудва за пари и има ли такова право?

Не подписвай подобна глупост!
Не стига , че им работиш на мутрите с игралните зали за по 300-400 лв. , ами ще те изнудват и за подобна простотия!
Да не им се вържеш!

Най-добре подпишете една молба за прекратяване на трудовите правоотношения с този работодател и търсете другаде работа, защото като откажете да подпишете този правно нищожен документ, той сам ще иска да Ви изгони. Явно е някакъв гадняр.

Откъде-накъде ще е правно нищожен?!? Работодателя има право да издава всякакви вътрешни документи свързани със фирмата му, дори да предостави част от правомощията си на отделен работник, дори да му вмени в задължение да не допуска в игралната зала непълнолетни лица. Друг е въпроса, че при евентуална проверка от някой държавен орган наказания ще бъде работника, пък и така трябва. Работодателя да не е слънце да огрее навсякъде.
Той ако иска пак работника може да бъде виновен, дори и без да му връчва изрична заповед. Пак има начин. Въпросът е: иска ли работника да поеме отговорност за действията си на работното си място, като не пуска лица без л.к. в залата.
Като за целта съм виждал дискретно да се пишат двете имена с ЕГН-та в дневник на посетителя.
Крайно време е работниците да се научат да работят съвестно....
Законите са за това да се изпълняват, пък после работодателя-мутра ти е виновен....

Гадно е, когато работодателят иска да си избърше задника с работника си. А доколко рабирам въпроса на Kolev_33, става въпрос точно за това.

Драги Иване, като начинаещ юрист/адвокат трябва да се научиш да бъдеш безпристрастен....
Не се знае дали пък работника не е правил някакви дивотии и той да се е принудил да издаде заповедта....
Нали знаеш приказката - Нищо не е такова, каквото изглежда....

genius75 написа:Драги Иване, като начинаещ юрист/адвокат трябва да се научиш да бъдеш безпристрастен....
Не се знае дали пък работника не е правил някакви дивотии и той да се е принудил да издаде заповедта....
Нали знаеш приказката - Нищо не е такова, каквото изглежда....

Благодаря за съвета!
В житейския ми опит ситуациите са били все обратни - работодателят върши дивотии и иска за тях да отговарят работниците. Все още симпатизирам на работниците, въпреки че вече ми се налага да предсавлявам роботодател.

Въпроса е дали с този документ след като напусне крупието ,което е допуснало това нарушение още повече ,че крупието не е и охрана може ли да му се дирят тези пари по съдебен път.