328аКТ

[lawyer1]

Какъв е срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор със служител заемащ длъжност в културна институция?.. имаше в КТ разпоредба за това 2 месеца, но май е отменена .

[донна2]

първо в договора записан ли е какъв е срока на предизвестието /това питам заради последните промени в КТ /,преди промените по принцип не вписваха срок на предизвестие и ако това не е уточнено вече с допълнително споразумение ,то КТ предвижда следното:

Чл. 328. от КТ Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:


Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок то времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.

[lawyer1]

В договора не е записван такъв срок, нито с допълнително споразумение така че да разбирам се прилага следователно този по чл326КТ ?!Отменена ли е нормата за 2-месечният срок за ръководните длъжности?

[donna]

за това ли питаш-чл.328 ал.2
Чл. 328(2) (Доп., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.

инъче чл.328а е отменен още през 1996

Чл. 328а. (Нов, ДВ, бр. 100 от 1992 г.; отм., бр. 2 от 1996 г.).

[monteskio.]

Точно така е, както казва колежката Donna2.


MONTESKIO

[lawyer1]

Благодаря, и още 1 въпрос - може ли заповедта да е с дата на издаване 2 месеца преди датата на самото й връчване, като липсва и предизвестие даже

[донна2]

В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване, работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.
Ако не спазите горното изискване глобата е1000 лв

[monteskio]

1. В случай, че липсва предизвестие , то е налице незаконно прекратяване на трудовото правоотношение, предвди, че не е налице завършен фактическия състав на чл. 328 КТ.
2. На още по -силно основание този извод следва от разпоредбата на чл. 335 ал. 2 т.1 КТ, която постановява ,че момента на прекратяване е този, посочен от предизвестието, т.е. с изтичане на срока указан в прдизвестието.
3. Връчването и подписването на Заповедта в този случай, не е условие валидност на уволнението. Такова значение има само ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.
4. Изискване за връчване и подписване от страна на работника има само при дисциплинарно уволнение съгл. чл. 195 ал. 2 КТ.



MONTESKIO

[donna]

туй на мен ми прилича на невписана заповед за уволнение ,преди да ги вписват в НОИ ставаха какви ли не фокуси ,сега внимават заради глобата

[lawyer1]

заповедта е връчена чрез 2-ма свидетели /служителите, изготвили заповедта/ именно поради несъгласието на служителя за прекратяването и процедурата по него. Как да постъпи служителя след връчването й, следва да не присъства на работното си място след като трудовият му договор е прекратен?!
А предизвестие действително нямар как да го предяви точно в съда ?

[donna]

Ами как ,договора е прекратен ,при отказ се връчва пред свидетели ,ами какво да направите запишете в бюрото по труда ,ако ще обжалвате пишете молба до работодателя за препис от заповедта.
ТРЯБВАШЕ ДА ЗАДАДЕТЕ В НАЧАЛОТО ОЩЕ ВЪПРОСА ПО ТОЯ НАЧИН