forum.lex.bg

Здравейте, бих искал да се обърна към Вас с молба за съвет. Подал съм предизвестие към работодателя си, което ще изтече след една седмица, но до този момент той не е взел отношение по него и по всяка вероятност ще иска да го продължи поне с още един месец. Бих ли могъл да не се съобразя с него и какви биха били последствията за мен ако го направя. Работя като МОЛ, в трудовият договор като срок за предизвестие е посочен изрично - законовият.

Здравейте,
Относно това,че желаете да напуснете и сте отправили предизвестие, трябва да знаете, че същото при безсрочните договори е 30 дни. При МОЛ - ако не са достатъчни тези тридесет дни да бъде издадено имуществото, което се води на Ваше име, тогава този срок може да се удължи до два месеца заедно с първите тридесет дни, т.е. към първите 30 да се прибавят още 30 дни. Ако не се съобразите с този срок и желаете да напуснете преди него, то тогава/ ако не се съгласи работодателят Ви да ви освободи по чл. 325 т.1 - по взаимно съгласие/, Вашето напускане ще се възприеме като отсъствие от работа и разпоредбата , по която ще бъдете освободен ще бъде тази при дисциплинарните уволнения. Там има и санкция за този, когото уволняват, обикновено една брутна работна заплата. Наю добрия вариант е по взаимно съгласие - тогава е необходимо да отправите към работодателя си писмено изявление, че желаете да напуснете, а той да отправи писмено такова към Вас, че е съгласен.

Много Ви благодаря за отговора. На практика длъжността ми е като МОЛ, но не съществува протокол за имуществото, което се води на мое име.