Обезщетяване на работодателя от дисциплинарно уволнен
Публикувано на: 11 Яну 2008, 19:06Здравейте,
имам нужда от мнения и препоръки относно следното: интересна ситуация в която попаднах- да се моля да бъда дисциплинарно уволнен
В трудовият ми договор има следните клаузи в раздела "Други условия":
- да не заема същата или сходна позиция във фирма със сходен предмет на дейност за срок от 2 години...
- работника дължи възстановяване на всички суми на работодателя, които той е платил за неговото професионално и друг вид обучение,в случай, че работника прекрати договора си с предизвестие по негова инициатива.
По първата точка няма проблем, но по втората, тъй като е указано само предизвестие , ще важи ли при напускане по взаимно съгласие ( работодателя ми не се съгласи на този вариант) ?
Днес му казах, че щом не е съгласен да ме пусне, то да ме уволни дисциплинарно защото от понеделник няма да се явявам на работа.
Въпросната клауза важи ли при дисциплинарно уволнение, след като не е изрично упоменато ?
В договора не са указани абс. никакви срокове - работил съм 17 месеца но това означава ли че дори и след 20 години работа пак трябва да възстановя сумите за обучение ?
Друга страна на въпроса, която незнам дали има значение, е че направените разходи за обучение са задължителни за позицията която заемам (т.е. без съответните лицензи е невъзможно изпълнение на задълженията).
Трети въпрос е : Работодателя разбирайки че съм подписал нов трудов договор с начална дата 14-ти (днес е 11-ти), ми казва че докато съществува старият ( с него) не може да съществува друг такъв и преценявам че е възможно нарочно да не ми го прекрати с цел да ми навреди на новата ми позиция: Та въпросът е доколко дълго може да не ми прекратява сегашният трудов договор, в случая да ме уволнява ?
Извинявам се за дългият пост и предварително благодаря за компетентните мнения.
имам нужда от мнения и препоръки относно следното: интересна ситуация в която попаднах- да се моля да бъда дисциплинарно уволнен
В трудовият ми договор има следните клаузи в раздела "Други условия":
- да не заема същата или сходна позиция във фирма със сходен предмет на дейност за срок от 2 години...
- работника дължи възстановяване на всички суми на работодателя, които той е платил за неговото професионално и друг вид обучение,в случай, че работника прекрати договора си с предизвестие по негова инициатива.
По първата точка няма проблем, но по втората, тъй като е указано само предизвестие , ще важи ли при напускане по взаимно съгласие ( работодателя ми не се съгласи на този вариант) ?
Днес му казах, че щом не е съгласен да ме пусне, то да ме уволни дисциплинарно защото от понеделник няма да се явявам на работа.
Въпросната клауза важи ли при дисциплинарно уволнение, след като не е изрично упоменато ?
В договора не са указани абс. никакви срокове - работил съм 17 месеца но това означава ли че дори и след 20 години работа пак трябва да възстановя сумите за обучение ?
Друга страна на въпроса, която незнам дали има значение, е че направените разходи за обучение са задължителни за позицията която заемам (т.е. без съответните лицензи е невъзможно изпълнение на задълженията).
Трети въпрос е : Работодателя разбирайки че съм подписал нов трудов договор с начална дата 14-ти (днес е 11-ти), ми казва че докато съществува старият ( с него) не може да съществува друг такъв и преценявам че е възможно нарочно да не ми го прекрати с цел да ми навреди на новата ми позиция: Та въпросът е доколко дълго може да не ми прекратява сегашният трудов договор, в случая да ме уволнява ?
Извинявам се за дългият пост и предварително благодаря за компетентните мнения.