forum.lex.bg

Дъщеря ми работи в една фирма от близо 4 години.В момента е бременна в 6 месец и се наложи да излезе в болнични. По мнението на
лекарите ще бъде в болнични до раждането на детето. Работодателят
и настоява да прекъсне за 2 дни болничните си за да може да я осво-
боди от работа като мотив излага това, че ще закрива фирмата, но
останалите работнички ще бъдат преназначени в другата му фирма, а
на нея се обажда по телефона и я предупреждава, че ще остане без
осигуровки и да търси фирма, която да я осигурява за да не бъде ли-
шена от майчинство. От морална гледна точка е ясно , че не е прав.
Интересуваме по закон, как стоят нещата, може ли тя като е в болнич-
ни да я освободи, това ще му попречи ли на него да си закрие фирма-
та, че е толкова настоятелен и едва ли не загрижен за нейното бъдеще
и и казва, че се страхува, че като закрие фирмата няма да и се изпла-
тят болничните ако не започне работа в друга фирма.Ако той закрие фирмата и тя не е осигурена другаде ще загуби ли болничните си и
майчинството???

dushterq vi v nikakuv slu4ai da ne prekusva bolni4nite i da ne se suglasqva da prekratqva pod kakvato i da e forma trudoviq si dogovor .tq se polzva sus specialna zakrila po kodeksa na truda .za da q uvolni bez neino suglasie shte mu bude neobhodimo razreshenie na inspekciqta po truda.ako vdeistvitelnost prekratqva deinost budete spokoini-bolni4nite na dushterq vi sa poslednoto koeto bi mu popre4ilo.ne moje da q uvolni,sukrati i t.n.VNIMAVAITE DA NE PREKUSNETE BOLNI4NITE

shto se otnasq do posledicite ot zakrivaneto na firmata(koeto nesumneno nqma da stane) te sushto ne biva da vi pritesnqvat .v takuv slu4ai toi moje 1-no da q sukrati sus zapoved za sukrashtavane na osnovanie 4l.328al.1t.1kodeksa na truda kato e dlujen da q PREDIZVESTI,no ne po telefona a pismeno , taka 4e dokato nqmate pismeno predizvestie nqma zashto da se trevijite.ako se stigne dotam da q sukrati vednaga se registrirate na borsata otkudeto shte vi osigurqvat a dokato izleznete v mai4instvo shte polu4avate i obezshtetenie kato bezrabotna.

Ако ще закрива фирмата- негова си работа, дъщеря Ви няма нищо общо с това му решение. Именно при закриване на предприятие освобождаването на бременна е най- лесно от гл.т. на работодателя.
Не бих Ви посъветвала изобщо да прекратявате ползването на болничните. Осигуровките е задължен да й внася, обезщетенията тя също ще си получава. До излизането й в отпуск поради бременност и раждане остава освен това съвсем малко време.
Дори и работодателят й да закрие предприятието, то: "Чл. 52/КСО- При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 ." /315 дни, от които 45 преди раждането/.