Здравейте, като страничен наблюдател имам само обща информация, че през последните години условията за лесно уволнение стават по-облекчени и благоприятни за работодателя, за сметка на работника.
Поставям следния казус:
Каквато и да е фирма с каквато и да е дейност иска да уволни свой работник/служител. Той има постоянен договор с дружеството.
Може ли работодателят да му пусне предизвестие, че го уволнява, да му плати там колкото му е срокът по договор веднага или да изчака да изтече срокът - обикновено 1 месец, и всеки по пътя си?
Ясно е че трябва да се посочи някакъв формален повод, но ако нито има съкращение на щата, а и работникът напълно отговаря с квалификация да извършва тази дейност, не е ли такова уволнение с предизвестие все пак напълно законно.
Какво може да оспорва в съда работникът, или не може нищо?
Мерси предварително.
- Дата и час: 10 Яну 2025, 20:37 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Условия за уволнение
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Условия за уволнение
от mishko1971 » 05 Фев 2010, 13:02
- mishko1971
- Младши потребител
- Мнения: 71
- Регистриран на: 11 Мар 2009, 15:26
Re: Условия за уволнение
от sunrise » 05 Фев 2010, 13:04
А работодателят, какво основание е посочил за уволнението? Защото , ако не сочи основание, незаконно е.
- sunrise
- Активен потребител
- Мнения: 3621
- Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34
Re: Условия за уволнение
от mishko1971 » 05 Фев 2010, 13:09
Въпросът ми е принципен-
няма намаляване на обема на работа, няма съкращение на щата, работникът отговаря като квалификация, обаче гледа накриво мениджмънта и те искат да го махнат.
Имат ли как просто да си му пуснат предизвестие с измислена причина и да го уволнят?
няма намаляване на обема на работа, няма съкращение на щата, работникът отговаря като квалификация, обаче гледа накриво мениджмънта и те искат да го махнат.
Имат ли как просто да си му пуснат предизвестие с измислена причина и да го уволнят?
- mishko1971
- Младши потребител
- Мнения: 71
- Регистриран на: 11 Мар 2009, 15:26
Re: Условия за уволнение
от sunrise » 05 Фев 2010, 13:11
Да де, но нали все пак там пише нещо, какво пише?
- sunrise
- Активен потребител
- Мнения: 3621
- Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 70 госта