начало

ВАС отхвърли жалба на съдийка, поискала спиране на дисциплинарка срещу нея заради СЕС ВАС отхвърли жалба на съдийка, поискала спиране на дисциплинарка срещу нея заради СЕС

Отпуските за 2010 г. и 2011 г.

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Отпуските за 2010 г. и 2011 г.

Мнениеот merid » 23 Ное 2010, 13:27

Здравейте ! Много моля за професионален отговор и съвет !
Съпругът ми е шофьор в ГТ в София и по договор има платен годишен отпуск от 34 работни дни ! Тази година той е използвал само 20 р.дена от отпуската си ! Сега трябва да пусне молба за графика за 2011 г. Смятам в него да включим и оставащите 14 дни от тази година , но според един от членовете в КТ ( за съжаление не запомних точния му номер ) за следващата година могат да бъдат отложени само 10 дни . Може ли в този случей той да загуби 4 дена от отпуската си от тази година ? Дали не е по добре тези дни да ги вземе до края на 2010 г. ?
merid
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 22 Авг 2010, 13:08

Re: Отпуските за 2010 г. и 2011 г.

Мнениеот realist » 23 Ное 2010, 15:29

Членът от Кодекса на труда е 176, и да, наистина е по-добре съпругът ви да си ползва четирите дни до края на годината, защото за догодина могат да се отложат само 10 дни.
Всъщност, дори и тези 10 дни, които могат да се отложат, е нужно да са надлежно оформени документално - примерно да има заповед на работодателя, че поради производствена необходимост ползването на тези дни се отлага за следващата година, иначе съпругът ви ще загуби и тях.
Другите причини, поради които може да се отлага ползването на отпуск за следващата година, могат да са: болничен, ползване на отпуск за майчинство или отглеждане на малко дете.
realist
Младши потребител
 
Мнения: 53
Регистриран на: 16 Дек 2008, 16:24

Re: Отпуските за 2010 г. и 2011 г.

Мнениеот merid » 24 Ное 2010, 10:56

Благодаря ! Да видим какво ще стане, че в ГТ нещо трудно признават законите :cry:
merid
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 22 Авг 2010, 13:08

Re: Отпуските за 2010 г. и 2011 г.

Мнениеот kontrol » 24 Ное 2010, 16:35

При все казаното, независимо дали се отложат или не, отпуските от 2010 г. може да се ползват (и обезщетяват при напускане) до изтичането на 2 години (т.е. края на 2012 г.) - чл. 176 ал. ІІІ, както вече писах. Чак тогава се погасяват ~ губят. (Дори може би 1 от дните въобще не се погасява, но е на кантар и не мога да го сметна прецизно.)
Горното представлява потенциално грешно становище. Консултирайте адвокат, ако искате сигурност и юридическа отговорност при защитата на правата Ви.
kontrol
Активен потребител
 
Мнения: 1109
Регистриран на: 05 Сеп 2005, 15:49

Re: Отпуските за 2010 г. и 2011 г.

Мнениеот merid » 24 Ное 2010, 17:25

Да разбирам ли , че през 2011 г. нямат право да му откажат остатъка от отпуската за 2010 г.?
merid
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 22 Авг 2010, 13:08

Re: Отпуските за 2010 г. и 2011 г.

Мнениеот kontrol » 25 Ное 2010, 12:53

По закон – да, с предизвестие, независимо от наличието на разрешение (така поне съм го разтълкувал в т. Г.3.а и сл. тук)
Но е възможно в ГТ (а) да не разбират правилно закона или (б) да не го прилагат, въпреки че го разбират.
Горното представлява потенциално грешно становище. Консултирайте адвокат, ако искате сигурност и юридическа отговорност при защитата на правата Ви.
kontrol
Активен потребител
 
Мнения: 1109
Регистриран на: 05 Сеп 2005, 15:49


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 39 госта


cron