forum.lex.bg

Извинявам се ,че пак повдигам темата,но за отпуските неизползвани до 30.07.2010 се изясни всичко.Изяснено и всичко по отношение на отпуските от 01.01.2011.Моля за тълкуване на чл.176(1) от КТ.Проблема е следният:
1.Ако, не си подам молба за отпуск и работодателят не ми откаже, има ли той правно основание да ми откаже прехвърлянето на отпуск до 10 дни ,за следващата година-2011?
2.Ако, работникът е на срочен договор и той изтича на 15.09.2011,няма подадена молба за отпуск през 2010,ще му бъде ли изплатен този отпуск-само 10 дни или целият неползван отпуск за 2010?
Проблемът е,че счетоводители тълкуват КТ и се появяват противоречия-"...ако не си подадеш молба,я губиш..." и "...ако не си е подал молба и шефката,не му е отказала,няма да му изплатя и два часа,като му изтече срока..."
Надявам се,че ще помогнете.

Ако не ползвате отпуска през годината, за която ви се полага, същата се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага платеният годишен отпуск. Тогава целият отпуск преминава за ползване през средващите 2 години, след срока се погасяват. Работодателят няма право да отказва ползването му до изтичане на давността.
Отлагането е по инициатива на работодотеля или по право, при наличие на законовите предпоставки за отлагане по 176, ал.1, като може да отложи до 10 дни и по право при условията на 176, ал. 2 от КТ. По ал. 2 приемам, че това което не е ползвано, това се отлага, част от отпуска или целия.
Обезщетява се отпуска, който не е ползван през годината, за която се отнася само ако не е погасен по давност.

... което накратко значи:
1. Не. (Има разлика между прехвърляне и отлагане.)
2. Целият.
(3. Грънци.)
... а надълго чл. 176 е коментиран и тук.