Трудов или граждански договор?
Публикувано на: 18 Яну 2013, 11:23Здравейте,
Налага ми се в търговските магазини в различните градове целогодишно да провеждам рекламни мероприятия /дегустации и др. подобни/ на различни, предлагани от фирмата продукти. Договорил съм се във всеки град с конкретно лице /напр.студент/, което да ги изпълнява в определеното време. Изпълнението е около 2-3 пъти месечно за по 3 до 4 часа в определените в града магазини, но през някой месеци въобще няма изпълнение. Мястото /магазинът/ и времето /денят и часовете/ за провеждането на мероприятието стават известни около 2 дни по-рано, понеже са въпрос на договаряне. Изпълнителят не винаги е свободен в определеното за провеждане време, затова използвам и негов заместник.
Въпросът ми е какъв вид договор да сключа с изпълнителя и заместника му - трудов /по кой член?/ или граждански, без да нарушавам законодателството ни?
Предварително благодаря.
Налага ми се в търговските магазини в различните градове целогодишно да провеждам рекламни мероприятия /дегустации и др. подобни/ на различни, предлагани от фирмата продукти. Договорил съм се във всеки град с конкретно лице /напр.студент/, което да ги изпълнява в определеното време. Изпълнението е около 2-3 пъти месечно за по 3 до 4 часа в определените в града магазини, но през някой месеци въобще няма изпълнение. Мястото /магазинът/ и времето /денят и часовете/ за провеждането на мероприятието стават известни около 2 дни по-рано, понеже са въпрос на договаряне. Изпълнителят не винаги е свободен в определеното за провеждане време, затова използвам и негов заместник.
Въпросът ми е какъв вид договор да сключа с изпълнителя и заместника му - трудов /по кой член?/ или граждански, без да нарушавам законодателството ни?
Предварително благодаря.