за трудовите договори

[jef]

Някой може ли да ми каже дали е възможно да докажа съществуването на трудов договор, който не е сключен в писмена форма, а се изпълнява по устна договорка 5-6 месеца, като разбира се за периода не са внасяни и осигуровки в НОИ?
И вторият ми въпрос - носи ли някаква отговорност работодателят ако не ми предостави копие от сключения трудов договор и уведомлението до НОИ, и как мога да се защитя в този случай?

[donna2]

пишеш жалба до инспекцията по труда и те трябва да направят проверка
аз имах такъв случай с едни приятели но инспекцията се произнесе ...............
абе пази боже и сега ще се жалим от некомпетентното и становище пред ИА Главна инспекция по труда

[monteskio]

Драги /а/ jef,
относно първият въпрос:
С промяната на КТ през 2002 г. се отмени ал . 2 на 1л. 62, л. /// Трудово правоотношение възниква и когато, без да е сключен писмен трудов договор, работодателят е приел на работа работника или служителя и той е започнал да я изпълнява. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства.///, която даваше право форма на трудов договор да бъде устно споразумение/ стискане на ръцете/. След като е отменена/за голямо мое съжаление,тъй като това е форма на защита от недобросъвестни работодатели/ няма как д а се докаже формално престирането на работна сила ,а сключеният трдов договор сам по себе си е доказателство именно за това! Съжалявам(
Относно вторият въпрос:
С новосъздадената ал.(3)чл.62 КТ ////(Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване, работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.///В тази връзка началото на престирането на работна сила започва от по-долу упоменатия момент:
Начало на изпълнението:Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт.(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.(3) (Отм., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм., бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок.
В тази връзка, добре е да се одаде сигнал до инспекцията на труда,която след / ако установи / нарушение на горе цитираните от мен разпоредби е в правото си обвързан ада наложи следното административно наказание:
чл414(3) Работодател или длъжностно лице, което наруши разпоредбите на чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с глоба в размер от 1000 лв. за всяко отделно нарушение.

Надявам се дасъм помогнал. УСПЕХ!




MONTESKIO