kolegi pomognete

[prp]

zdraveite kolegi nujdaq se ot pomost ot 3.05 zapo4vam da karam uridi4eskiq si staj v momenta rabotq v edno predpriqtie-drjavno no iskam da napusno prosto polojenieto stana netarpimo imam da polzvam ot 2003g 22 dena platen otpusk .Ima li na4in da napusna i da si e polzvam otpuskata ,a da ne mi e obestetqt .Na postoqnen dogovor sam.Predpolagam 4e ima vrati4ki osven 4len 176 al.4 ot KT. molq pomognete mi

[alexander_tonev]

Платеният годишен отпуск по чл. 155 КТ може да се ползва само докато има трудово правоотношение, като не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение /чл. 178 КТ/. Отпускът се ползва през годината, за която се отнася, но ако не бъде ползван през тази година, работодателят трябва да осигури ползването в рамките на първите 6 месеца от следващата година. Ако и тогава работодателят не осигури ползването, работникът или служителят има възможност /под формата на субективно потестативно право/ сам да определи дните, през които ще ползва полагащия му се отпуск, за което уведомява писмено работодателя поне 2 седмици предварително /чл. 176, ал. 3 КТ/. Т.е. в тази хипотеза работникът или служителят сам едностранно определя времето за ползване на отпуска, при което не е необходимо разрешение от работодателя /"работникът сам си разрешава отпуск"/.
Колега, обръщам Ви внимание, че трябва да са изтекли 6 месеца от началото на годината, следваща годината, за която се отнасят отпуските, за да възникне правото по чл. 176, ал. 3 КТ. Във Вашия случай това не е така, затова не можете да ползвате тази възможност. Ако отправите предизвестие за прекратяване на трудовото Ви правоотношение - ще получите парично обезщетение за неползвания отпуск /чл. 178 вр. чл. 224 КТ/. Размерът на обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ - на база среднодневно брутно трудово възнаграждение, получено за последния месец, през който сте отработили поне 10 работни дни.
Другият вариант е да поискате разрешение от работодателя за ползване на полагащия Ви се отпуск, като се позовете на задължението на работодателя да осигури ползването на отпуска. Но потестативно право все още не е възникнало във Ваша полза, защото не е изтекъл 6-месечният срок от началото на 2004 г. А друга възможност за ползване на платен годишен отпуск, освен с разрешение от работодателя или по реда на чл. 176, ал. 3 КТ, НЯМА в действащото трудово законодателство.

[adv. Yuliyan Dimitrov]

работодателят не ви ли разрешава да си ползвате отпуска?

[prp]

ne sam govorila s neq no predpolagam 4e ste iska da mi obesteti otpuskite a ne da mi gi dade .Predpolagam 4e nqma da ima problem da napusna stom ste trqbva da si karam staja no otpuskite so sega6niq moment se ravnqvat na 40 dena a tova ne e malko pri obestetenie polovinata pari ste otidat v danaci za tova pitam ima li nqkakva vrati4ka za da mi dade pone otpuskata za 2003g. koqto e 22 dena
blagodarq za sadeistvieto