Прекратяване на тр.договор по чл. 331 - право на обезщетение

[t_petrov]

Здравейте,
Моля ви за информация - при прекратяване на трудов договор по чл. 331 служителят има ли право на реално обезщетение от бюрото по труда(70% от трудовото възнаграждение)? Или се приема, че договорът е прекратен с негово съгласие(тъй като е приел предложението и обезщетението от работодателя) и има право само на минимално обезщетение - 7 лв на работен ден за срок от 4 месеца?
Благодаря предварително.

[jhoro]

Здравейте!
Темата е стара, вероятно автора е разбрал - по един или друг начин. Затова отговора е за всички четящи.

Чл. 54б. (3) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 8 и 11 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
КСО

Само за информация - „Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването …” същия член, ал. 1'