forum.lex.bg

Здравейте,
моля да ми обясните на по-прост език как трябва да се тълкува увеличението при извънредно положен труд в празнични дни.За мое улеснение моля да ми разтълкувате следният въпрос:
месечното ми трудово възнаграждение е 515лв
в работната ми седмица се вкл. Събота от 10ч. до 14ч.
при положение че в работният месец има един официален празник и аз не работя на този ден получавам 515лв-факт
Трябва ли да получа по-малко месечно възнаграждение ако почивам през празника и ако не-колко трябва да получа в края на месеца при положение че работя на този ден??
Също моля да ми обясните колко трябва да получавам ако в Събота системно работя до 18ч вместо до 14ч тоест колко пари за изработен час в повече

Надявам се да съм пуснал темата на правилното място ако не е така моля да ме извините.
Предварително благодаря на всички които ми помогнат да си разясня казуса.

За извънреден труд независимо от това, дали е положен законно или не, се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ.
ТОЕСТ

Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.


съгласно НРВПО
В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, както и деня, определен за почивка по реда на чл.15, ал.2, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд.


аз не зная колко е РЗ и какви допълнителни суми към нея получавате пр. за клас и т.н. и на какво раб. време сте ,но ако работите извънредно съответното ви възнаграждение за изработените дни ще се определи по 262 от КТ
ИЛИ - 50% - за работа през работните дни; 75% - за работа през почивните дни; 100% - за работа през дните на официалните празници; - 50% - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

за самото изчисляване се обърнете към счетоводителя и вижте какво пише във фиша за ра. заплата ,както и в книгата за отчитане на извънредния труд