Привет,
Работих в учебно заведение като учител. Трудовото ми правоотношение беше прекратено на основание чл. 328 ал.1 т.2 прил. 2 съкращаване на щата. Реално се намаляват щатните бройки с 1. Само че децата, с които работя остават, съответно и трудовата функция се запазва. Доколкото разбрах директорката ще поеме моята група-тоест ще изпълнява моите трудови задължения, съвместявайки ги с тези на директор. Нямам идея дали това ще бъде оформено документално.
Въпросът ми е, при това съвместяване на длъжности има ли действително съкращаване на щат? Виждам, че има практика на ВКС по въпроса, но така и не ми стана ясно.
Благодаря за отделеното време!
- Дата и час: 26 Дек 2024, 21:16 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Съвместителство при съкращаване на щат
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Съвместителство при съкращаване на щат
Здравейте!
Без подробности мога да кажа само - правете разлика, между съкращаване на щата (като вид работа) и съкращаване на щатната бройка.
Без подробности мога да кажа само - правете разлика, между съкращаване на щата (като вид работа) и съкращаване на щатната бройка.
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
- guest1
- Активен потребител
- Мнения: 2414
- Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34
Re: Съвместителство при съкращаване на щат
guest1 написа:Здравейте!
Без подробности мога да кажа само - правете разлика, между съкращаване на щата (като вид работа) и съкращаване на щатната бройка.
Привет,
Както казах, това е основанието за уволнение. Като е извършен и съответния подбор. Доколкото виждам съкрщаването на "щатна бройка " си влиза в съкращаването на щата като основание за прекратяване на правоотношението. Ще помоля да разясните какво имате предвид. Или какво аз трябва да обясня допълнително. Благодаря!
- vanina1983
- Нов потребител
- Мнения: 5
- Регистриран на: 10 Мар 2021, 19:47
Re: Съвместителство при съкращаване на щат
Конкретен пример:
Двама души изпълняват една и съща работа. В даден момент - само един е достатъчен. Втория се освобождава, но дейността продължава - макар в намален обем.
Какво е основанието - за прекратяване на ТД?
Дали чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 - все тая.
Може да претендирате, за липса на подбор - пак няма полза, ама е по-смислено.
Двама души изпълняват една и съща работа. В даден момент - само един е достатъчен. Втория се освобождава, но дейността продължава - макар в намален обем.
Какво е основанието - за прекратяване на ТД?
Дали чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 - все тая.
Може да претендирате, за липса на подбор - пак няма полза, ама е по-смислено.
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
- guest1
- Активен потребител
- Мнения: 2414
- Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34
Re: Съвместителство при съкращаване на щат
guest1 написа:Конкретен пример:
Двама души изпълняват една и съща работа. В даден момент - само един е достатъчен. Втория се освобождава, но дейността продължава - макар в намален обем.
Какво е основанието - за прекратяване на ТД?
Дали чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 - все тая.
Може да претендирате, за липса на подбор - пак няма полза, ама е по-смислено.
Благодаря! В това се състоеше въпроса. Дали има реално съкращаване. Явно да.
- vanina1983
- Нов потребител
- Мнения: 5
- Регистриран на: 10 Мар 2021, 19:47
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 11 госта