начало

Наказаха съдията от СРС Васил Петров за недопустими коментари за домашното насилие Наказаха съдията от СРС Васил Петров за недопустими коментари за домашното насилие

Отказване на допълнително споразумение?

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Отказване на допълнително споразумение?

Мнениеот alsted » 20 Сеп 2023, 19:50

Собственик на предприятие съкращава длъжности и персонал, като междувременно увеличава натовареността включвайки нови машини в производството. Желаещи за тази работа вероятно наистина няма, но и той няма абсолютно никакво намерение да направи каквото и да е по въпроса. Напротив - заплашва постоянно с още съкращения. Последната му заповед е за преминаване на 12 часови смени и сумарно работно време. До сега официалните договори са за 8-часов работен ден, макар че на практика винаги се е работило на 3 смени. Имали са и един период от около година с работа на 12 часа на "тройка" (дневна, нощна, ЕДИН ден почива). С "уговорката", че е времено, за малко. Извънредният труд никъде не фигурира документално. Давани са някакви дребни пари като бонус върху щатната минимална (за страната) заплата. Продължаването на работата в тази фирма при най-новите правила (с още няколко машини) е самоубийство (поне за някои не много млади ...). Какви съвети бихте дали за напускането? Трябва ли да се подава предизвестие при такива обстоятелства? Как да постъпи работникът в първия ден от новия график, с който той не е съгласен? Изобщо има ли някакви права работникът в случая? Работникът има здравословни проблеми, които са се обостряли до краен предел при предния такъв режим. Склонни сме да водим дела на по-късен етап. Питането е за първоначално адекватно действие, което да не дава "козове", на работодателя.
Благодаря предварително за напътствията!
alsted
Младши потребител
 
Мнения: 20
Регистриран на: 17 Мар 2013, 17:56

Re: Отказване на допълнително споразумение?

Мнениеот alsted » 21 Сеп 2023, 21:11

Вече има график "на тройка" (дневна, вощна ЕДИН ден почива). Устно се обещава, че е само за месец, но и предния път е било така. Този график в края на месеца изчезва и по ведомост никой не е работил и един час извънредно. Документално работникът не е полагал извънреден труд, а е получил едни (мижави) бонуси.
Ясно е, че ИТ "не може" по никакъв начин да хване и направи каквото и да е по въпроса. Няма ли законна вратичка човек просто да се спаси от това заробване???
Да - имаме свободата да напуснем веднага със самоотлъчване (поне). "Дисциплинарното уволнение" днес няма никаква стойност. Буквално нищо не значи и никой работодател не се интересува от него. Нямам предвид държавни службички. Ние сме простосмъртни. "Голямата далавера" е за бедния работодател да си спести две изработени заплати (в случая) от полуроба си. НОИ също е на далаверка - няма да изплаща едни парички ... Нормална капиталистическа система?
alsted
Младши потребител
 
Мнения: 20
Регистриран на: 17 Мар 2013, 17:56


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 21 госта


cron