начало

Сарафов поиска имунитета на Кирил Петков заради ареста на Бойко Борисов Сарафов поиска имунитета на Кирил Петков заради ареста на Бойко Борисов

Напускане без предизвестие

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Напускане без предизвестие

Мнениеот tania_r » 08 Апр 2024, 10:37

Здравейте,
предстои ми да започна работа като библиотекар към кметство.В момента длъжността която заемам е началник склад и съм МОЛ.Мога ли да напусна без предизвестие и да не дължа пари на предприятието?
tania_r
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 08 Апр 2024, 10:32

Re: Напускане без предизвестие

Мнениеот guest1 » 08 Апр 2024, 11:18

Здравейте!

Добър въпрос с очакван отговор.
Първо - нека уточним, какво означава „предизвестие“! Това е документ, който декларира желанието на която и да е от двете страни да прекрати трудовия договор. Без подобно писменно изявление си е самоотлъчка.
Второто - питате ще трябва ли да отработвате срока на предизвестието или да дължите обезщетение. В чл. 327 от КТ има доста варианти за подобно прекратяване на ТД, но вашия случай не е сред тях.
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. постъпва на държавна служба;
10. работодателят преустанови дейността си;
11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие;
12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.


Факта, че ще работите в кметството, но като библиотекар - не се вписва в т. 9 „постъпва на държавна служба“.

А щом сте и МОЛ - има и
Чл. 326. (3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“

Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
guest1
Активен потребител
 
Мнения: 2380
Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34

Re: Напускане без предизвестие

Мнениеот bvoykov » 08 Апр 2024, 11:26

Можете да напуснете, ако работодателят Ви е съгласен по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или ако случайно библиотекар в кметството "попада" в кръга на "държавна служба" по смисъла на чл. 327, ал. 1, т. 9 КТ, което е малко вероятно, така че по-скоро първата хипотеза Ви е единственият вариант, в който да не дължите обезщетение за неспазено предизвестие.
bvoykov
Потребител
 
Мнения: 572
Регистриран на: 06 Юни 2013, 17:43


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 28 госта


cron