Напоследък все повече хора работят изцяло дистанционно. В някои случаи работодателят осигурява необходимата техника и софтуерно обезпечаване, в други служителят си ги купува със собствени средства. Как би следвало да се отрази това на финансовите им отношения? Известно ли ви е да има някаква регулация в тази посока или установена практика в други страни?
Освен за техника би трябвало да се приспаднат и някакви разходи за ток и интернет, нали така? Представете си следната ситуация. Наемате трима служители на равностойни позиции. Единият работи във вашия офис, вторият изцяло дистанционно със собствена техника, а третият изцяло дистанционно с техника, предоставена му от вас. Кого и как трябва да компенсирате?
- Дата и час: 11 Дек 2024, 15:48 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Дистанционна работа и приспадане на разходи
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Дистанционна работа и приспадане на разходи
Работата от разстояние е изрично уредена в чл. 107з и сл. от КТ. Там са посочени основните реквизити на трудовия договор, както и типичните задължения на страните по този тип правоотношение. Що се отнася до разпределяне на разходите, закупувне на техника и пр., това са въпроси, които страните свободно могат да уредят помежду си. Работодателят може да компенсира работникът за поетите разходи във връзка с работата от вкъщи под формата на допълнително възнаграждение или при изрично описани условия в договора за това как ще се изчислят претърпените разходи за сметка на работника, когато полага труд, за да може същите да се компенсират от работодателя.
- endzhov
- Младши потребител
- Мнения: 27
- Регистриран на: 14 Апр 2022, 16:17
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 12 госта