forum.lex.bg

Здравейте!
Въз основа на доклад на прекия ми ръководител работодателят ми поиска писмени обяснения. В доклада си прекият ми ръководител отправя към мене обвинения за две нарушения: неетично поведение спрямо колега и неявяване на работа. В писмото от работодателя за искане на писмени обяснения аргументите за горните две обвинения са: по първото - жалба от колега (името му фигурира в искането заедно с преразказ на жалбата) и сигнали от други колеги (техните имена не фигурират и липсват данни за съдържанието на въпросните сигнали); по второто - проверка на системата за достъп, от която станало ясно, че няма данни служебната ми карта да е била регистрирана на 3 посочени дати. Не са ми предявявани никакви документи. В самия текст на искането за писмени обяснения има въпроси, които предпоставят вината ми.
Моето твърдение е, че всичко е скалъпено, за да бъде компрометирано името ми, така че да бъде спряно повишението ми. Имам валидни доказателства, които оборват твърдяното за мен. Допускам, че на прекия ми ръководител му е пределно ясно, че подобно нещо не би могло да издържи в съда, следователно идеята му е да ме компрометира.
Аз обаче искам да предприема съдебни мерки срещу него. Бихте ли ме посъветвали какво мога да направя?
Благодаря!

Данните от системата за достъп ще са такива, каквито са в реалността и това ще се установи с експертиза. Ако наистина не сте били на работа няма как да ги опровергаете, а ако сте били без да сте използвали карта за регистрация - според трудовия договор и вътрешните правила, но тежестта за доказване ще е върху вас.
За станалото с колегата - според свидетелските показания, тези ангажирани от началството и тези, които вие може да противопоставите, ако някой се съгласи да свидетелства.

ivanov_p написа:Данните от системата за достъп ще са такива, каквито са в реалността и това ще се установи с експертиза. Ако наистина не сте били на работа няма как да ги опровергаете, а ако сте били без да сте използвали карта за регистрация - според трудовия договор и вътрешните правила, но тежестта за доказване ще е върху вас.
За станалото с колегата - според свидетелските показания, тези ангажирани от началството и тези, които вие може да противопоставите, ако някой се съгласи да свидетелства.

Понеже подобни атаки не са за първи път, но за първи път атаката е в писмена форма, идеята ми е да заведа иск за психически тормоз на работното място. Какви стъпки трябва да предприема? Вече веднъж подадох оплакване до работодателя срещу прекия си
ръководител, но минаха 9 месеца и нищо. Междувременно прекият ми ръководител изпрати работници, за ми разглобят бюрото и в момента работя на нещо като чин. Заплаши ме с думите: "Пази си работата!" Има и други прояви. Та, какви стъпки трябва да предприема, за да заведа иск за психически тормоз на работното място?

След като са ви изискани писмени обяснения, значи най вероятно срещу вас е започнало дисциплинарно производство. Ако то приключи с издаване на заповед за налагане на дисциплинарно наказание, която вие може да обжалвате пред съда. Съдебното решение по вашата жалба ще даде възможност да се прецени дали имате основание да претендирате обезщетение. Разбира се, иск можете да заведете и сега. Съвета ми е - дайте аргументирано становище по писменото искане, което ще можете да защитите с доказателства.
Апропо, на трудов договор ли те, или сте държавен служител ?

dimist написа:След като са ви изискани писмени обяснения, значи най вероятно срещу вас е започнало дисциплинарно производство. Ако то приключи с издаване на заповед за налагане на дисциплинарно наказание, която вие може да обжалвате пред съда. Съдебното решение по вашата жалба ще даде възможност да се прецени дали имате основание да претендирате обезщетение. Разбира се, иск можете да заведете и сега. Съвета ми е - дайте аргументирано становище по писменото искане, което ще можете да защитите с доказателства.
Апропо, на трудов договор ли те, или сте държавен служител ?

Благодаря за съвета! На трудов договор съм и съм хабилитирано лице в университет. Дадох писмени обяснения, като приложих съответните доказателства. Работодателят е върнал преписката към прекия ми ръководител - това научих преди малко, за да се опитаме да постигнем споразумение. Прекият ми ръководител обаче е в отпуск сега, следващата седмица аз излизам в платен отпуск, а той ще бъде на работа. И така казусът се отлага с времето. А и аз изобщо не вярвам, че тормозът ще спре. Има университетски омбудсман, към когото е възможно да се насочи някакво питане, молба - не зная и аз какъв документ, но имам предварителна увереност, че единственото, което би могло да помогне в случая, е завеждане на иск за тормоз. Но, да, прав сте - ако ми бъде наложено наказание и го оборя в съда със съответните аргументи, много по-леко би било да бъде доказан и тормозът.