срочен трудов договор
Публикувано на: 04 Фев 2003, 12:00Здравейте колеги,
В следната хипотеза съм: Работник, работил на срочен тр.договор - 9 месеца /назначен по негова молба/. Договорът му е прекратен поради изтичане на срока и работникът е бил на борсата 3-4 месеца. Желаем да го назначим на същата длъжност отново на срочен договор.
Договорът, който предстои да сключим със същия работник на същата длъжност явява ли се повторно сключен срочен договор по смисъла на ал.3 на чл.68 КТ и длъжни ли сме да спазим изискването са минималния срок - 1 година? Или се явява отново първи срочен договор, поради престоя на борсата и можем да го сключим и за по-кратък срок от 1 година ?
В следната хипотеза съм: Работник, работил на срочен тр.договор - 9 месеца /назначен по негова молба/. Договорът му е прекратен поради изтичане на срока и работникът е бил на борсата 3-4 месеца. Желаем да го назначим на същата длъжност отново на срочен договор.
Договорът, който предстои да сключим със същия работник на същата длъжност явява ли се повторно сключен срочен договор по смисъла на ал.3 на чл.68 КТ и длъжни ли сме да спазим изискването са минималния срок - 1 година? Или се явява отново първи срочен договор, поради престоя на борсата и можем да го сключим и за по-кратък срок от 1 година ?