prawo na otpusk

[natalija]

Има ли право на платен годишен отпуск държавен служител, чието уволнение е признато от съда за неаконно за времето, през което е останал без работа.

[Отговор]

Да!

[Жана Дарк]

Разбира се!

[monteskio]

От къде се разбира колега Жана Д' Арк?

[yld75]

da ima pravo zashtoto i az byah ispadnal v sashtoto polojenie i sled kato prikluchi deloto mi se isplati platenia godishen otpusk proporcionalno na vremeto ot uvolnenieto do izlizane na reshenieto na sada s koeto uvolnenieto se priznava za nezakonno.

[Altruist]

Да. Има право на платен отпуск. Обяснението е, че по време на незаконното УВО и недопскане до работа на лицето му се признава трудов стаж, за съответната категория при съответния работодател. Платеният отпуск е вързан с трудовия стаж.natalija написа:

> Има ли право на платен годишен отпуск държавен служител, чието
> уволнение е признато от съда за неаконно за времето, през което
> е останал без работа.

[natalija]

Спорът в случая е, че орг. по назначаването е на мнение, че плат. годишен отпуск се полага за действително отработено време. От друга страна служителят не е отработил това време, поради незаконния акт на органа, който е отменен впоследствие.

[monteskio]

Имено за това питам колегата Жана Д' Арк от къде се разбира, но изглежда, че самата тя не знае.....


MONTESKIO

[Жана Дарк]

Аз мисля,че до тук от Ваша страна няма никакъв отговор......

[Altruist]

На органа по назначаването не му изнася иначе практиката по въпроса не е спорна. Ето извадка от удовлетворената ми молба ми при аналогичен случай


... Член 9, алинея 1, алинея 3, точка 2 и алинея 4 от КЗОО признава осигурителен стаж на незаконноуволнените лица по КТ, като признава трудовия им стаж в зависимост от категорията на полагания или изслужен труд.
Член 354, точка 1 от КТ признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение, времето на незаконното уволнение. Член 155, алинея 1 от КТ указва, че всеки работник или служител, който има най – малко 8(осем) месеца трудов стаж придобива право на платен годишен отпуск.
В практиката по правоприлагането на трудовите првоотношения е наложено следното тълкуване:
Размерът на полагаемия се за годината платен отпуск зависи от придобития за съответната календарна година трудов стаж при конкретния работодател. За стаж се зачита не само реално отработеното от работника/служителя/ време по даденото правоотношение, но и почивиите и празничните дни, ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание, отпуските по болест, както и някои неплатени отпуски, за които изрично е посочено, че времето им се зачита за трудов стаж и др.
Във всички тези случаи полагаемият се платен отпуск на работника /служителя/ не се намалява за времето, през което той не е работил реално по трудовия договор.
Член 176 от КТ предвижда, че платеният отпуск може да се отлага.
.... определя платения ми годишен отпуск за 2001 година на 50 работни дни, а настоящата ми молба изчерпва съгласието ми за по - нататъшно отлагане.

Молбата бе удовлетворена. Пожелавам Ви УСПЕХ!

[monteskio]

Колега Altruist,
Всичко което каза е много "красиво ", но за съжаление матариите са различни.От поставеният казус се разбра, че лицето е ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ, т.е. прилагат е разпоредите на ЗДСл., а не разпоредбите на КТ!!!.
В този ред на мисли изводите Ви са правилни, но следва да се цитират разпоредбите на горе-упоменатия закон.И поради факта, че никой досега не го направи, а беше логично с оглед убедителните отговори в началото " да" и " разбира се", ще се опитам със скромните си познания да обясня....
Вярно е, че имате право да позлвате платен годишен отпуск и то следва от императивната новела на Чл. 118. - За служебен стаж се признава и времето, през което не е съществувало служебно правоотношение, в следните случаи:
1. държавният служител не е бил на служба поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на служба;във връзка с чл. 56 от същия закон.
Съгласно чл. 57 ал3 връзка ал. 1 ЗДСл. отпуска се ползва през календарната година за която се полага.Но както е във Вашият случай Вие сте били в обективна невъзможност да осъществите това свое право.Имено поради това чл.59 ал. 3 Ви дава право сам/а да определите периода през който желаете да ползвате отпуска, като предизвестите 7 дни предварително органа по назначаване.

УСПЕХ!

P.s. Колегите трябваше да дадат този отговор, но уви........

МОНТЕСКИО

[natalija]

Благодаря на колегите за изчерпателните отговори /ако това е всичко?!.../!