дисциплинарно уволнение

[Ema]

Здравейте!
Представлявам работодател по следния трудов спор:
На служител е наложено дисциплинарно наказание уволнение по чл.190, ал.1, т.1 от КТ и трудовото му правоотношение е прекратено. В поисканите от работодателя писмени обяснения служителят твърди, че на въпросните дати е бил на зъболекар или е имал здравословни проблеми, но не представя доказателства за това. В последствие с исковата молба представя медицински бележки за въпросните дати и часове.
Заповедта за налагане на наказанието и прекратяване на правоотношението са връчени на служителя при условията на отказ, което е удостоверено с подписите на двама свидетели, като е посочена датата и часа на връчване. По-късно същия ден служителя представя болничен лист. Часът на представяне е удостоверен с протокол.
При тази ситуация как да защитя позицията на работодателя и да обоснова законосъобразността на уволнението пред съда.

[BaTSali]

Оспори болничния лист, може да не е като хората!
А, налице ли са препоставките за дисциплинарно уволнение?!

[Нели]

Не би следвало да имате проблеми.Уволненият се е злепоставил.При наличните доказателства работодателят е действал законосъобразно.Никой не може да черпи права от нелоялното си поведение.

[monteskio]

Според мен, към настоящият момент нямате достатъчно доказателства, за да подкрепите извършеното дисциплинарно уволнение. при даването на обяснения относно извършено нарушение на трудовата дисциплина, работника не е длъжен да представя писмени доказателства, за извиняваща го причина, а работодателят съобразява действията си за упражняване на правото му за налагане на наказание съобразно обяснениеята.В конкретния случай, независимо, че е било наложено досциплинарно наказание, работодателят, е бил длъжен да съобрази, макар и по-късно представените му писмени доказатеслтва.В този смисъл, той е бил в правото си да отмени така наложеното наказание.Друг е въпроса защо не го е направил.
В конкретния случай, ако не сте оспорили в съдебното заседание, в което са ви представили документите относно датата , а така също и автентичността,т.е. дали документите са верни, то възможността Ви за защита е causa perduta.



MONTESKIO

[донна2]

Вашият служител май си има добър познат чичо доктор
значи някой същият ден след отказа му е издал и болнични гледай ти , ами в такъв случай се прави следното : Работодателя НОИ /щот те плащат болничните / за случилото се и изпраща доказателства те там щат не щат ще вземат мерки ,най малкото лекаря да твърди в колко часа му е издал б. лист за да спаси кожата . Това помага ,но ще поискате и копие от документите от проверката на случая от
НОИ .


Що се отнася до болничните когаго е бил на зъболекар ами съгласно НЕР
чл.47 ал. 2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист на работодателя или да го уведоми за него непосредствено след издаването му, най-късно до следващия ден от началото на разрешения отпуск за временна неработоспособност.

Та тия болнични следваше да са представени на работодателя ,а не стоят у лицето .

[донна2]

нещо съм изтрила текста допълвам пропуска
"Работодателя пише една жалба до НОИ /щот те плащат болничните "