forum.lex.bg

Колеги, ако някой е имал случай от практиката(успешен) ще се радвам да се отзове. Случаят е следния: Ако се сключи гр. договор с пенсионер трябва ли да се осигурява и съответно какви са процентите за фирмата(възложител) и лицето(изпълнител).

Само здравно осигуряване е задължително, другото е по желание. 6%, разпределени в съотношение 65:35. Вижо все пак в КСО (чл. 4, ал. еди-коя си) и в Закона за здравното осигуряване. И друг път по-добре задавай такива въпроси в счетоводен форум.

Съгласно т.3 към ал.1 на чл. 40 от Закона за здравното осигуряване, когато възнаграждението по граждански договор, след приспадане на нормативно признатите разходи, е по-малко от МРЗ за страната и изпълнителят няма други доходи за месеца, здравната осигуровка се внася върху сума не по-малка от половината на минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица.
Вноските за пенсионно осигуряване по ГД с пенсионер са по искане на работника, т. е. не са задължителни.
Когато крайният продукт по ГД е от творческа дейност (авторски труд), пенсионните осигуровки не са задължителни - Писмо № 04-00304 от 16.03.200г. на МТСП.

ppelev написа:Колеги, ако някой е имал случай от практиката(успешен) ще се радвам да се отзове. Случаят е следния: Ако се сключи гр. договор с пенсионер трябва ли да се осигурява и съответно какви са процентите за фирмата(възложител) и лицето(изпълнител).

Здравейте,

Повече относно това гражданско правоотношение можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/ , в раздел " Отговори на често задавани въпроси по Осигурително право ".



УСПЕХ !