forum.lex.bg

Гражданинът Иванов сключил договор с капитан на кораб. Да работи като готвач по време на пътуване от гр. Варна до гр. Одеса.
На пристанището в гр. Одеса се наложило да закупи хранителни продукти, тъй като по негова преценка наличните хранителни продукти нямало да бъдат достатъчни за обратния рейс до гр. Варна. В един от магазините,в който пазарувал се подхлъзнал и получил счупване на крака. Била му оказана медицинска помощ от лекаря на кораба. При завръщането му в гр. Варна, той поискал от капитана на кораба да декларира пред ТП на НОИ- РУСО злополуката.Капитана на кораба му обещал,че ще декларира в 3 дневен срок и изпълнил обещанието си.
Длъжностното лице към РУСО издало разпореждане, с което не признало злополуката за трудова.Мотивите му били,че извършеното по време на злополуката пазаруване, не е в задължевията на готвача, и че имало специално назначен снабдител на храни и стоки. Затова длъжностното лице направило заключението, че не може да се приеме,че извършената работа от г-н Иванов по време на злополуката е в интерес на работодателя.

През кой орган може да се оспори разпореждането на длъжностното лице, което е отказало да признае злополуката за трудова? Моля за вашето становище, което бихте приели, ако оспорването на отказа трябваше да бъде решено от вас.
Ако капитана на кораба беше отказал да декларира злополуката пред РУСО и беше изтекла 1 год. от настъпването на неработоспособността на г-н Иванов? Как бехте го посъветвали да действа, за да установи трудова злополука?
Благодаря Ви предварително!

galatey написа:Гражданинът Иванов сключил договор с капитан на кораб. Да работи като готвач по време на пътуване от гр. Варна до гр. Одеса.
На пристанището в гр. Одеса се наложило да закупи хранителни продукти, тъй като по негова преценка наличните хранителни продукти нямало да бъдат достатъчни за обратния рейс до гр. Варна. В един от магазините,в който пазарувал се подхлъзнал и получил счупване на крака. Била му оказана медицинска помощ от лекаря на кораба. При завръщането му в гр. Варна, той поискал от капитана на кораба да декларира пред ТП на НОИ- РУСО злополуката.Капитана на кораба му обещал,че ще декларира в 3 дневен срок и изпълнил обещанието си.
Длъжностното лице към РУСО издало разпореждане, с което не признало злополуката за трудова.Мотивите му били,че извършеното по време на злополуката пазаруване, не е в задължевията на готвача, и че имало специално назначен снабдител на храни и стоки. Затова длъжностното лице направило заключението, че не може да се приеме,че извършената работа от г-н Иванов по време на злополуката е в интерес на работодателя.

През кой орган може да се оспори разпореждането на длъжностното лице, което е отказало да признае злополуката за трудова? Моля за вашето становище, което бихте приели, ако оспорването на отказа трябваше да бъде решено от вас.
Ако капитана на кораба беше отказал да декларира злополуката пред РУСО и беше изтекла 1 год. от настъпването на неработоспособността на г-н Иванов? Как бехте го посъветвали да действа, за да установи трудова злополука?
Благодаря Ви предварително!

Колежке, тук не са специалисти. Няма да получите отговор. Мисля, че вече е поставяна тази тема! Този казус. Той е за доценти, професори. тук сме само лаици. Приятен ден.

Защо, kinshasa, това е предизвикателство. Нека се пробваме

Така. На първия въпрос от казуса отговорът е: разпореждането, с което "не е призната злополуката за трудова" се обжалва пред директора на съответното териториално поделение на НОИ, или както казват все още - пред директора на РУСО. Срокът за обжалване пред директора на ТП на НОИ е 14 дневен от съобщаване на разпореждането. Едно уточнение: диспозитивът на разпореждането не е "признава" или "не признава" злополуката за трудова, а че определя ли отказва да определи за изплащане обезщетение за трудова злополука. Вече в мотивите си дл. лице при НОИ (мисля че е началник на отдел "Осигурителни вноски и краткосрочно осигуряване" ли ОВКО) може дза изрази становище защо според него злополуката не е трудова. Решението на директора на ТП на НОИ се обжалва пред съответния административен съд.
На втория въпрос: в чл. 55 ал. 1 от КСО е дефинирано понятието трудова злополука. Казусът практически може да отговаря на всички хипотези, визирани в тази норма - може да се приеме, че е станало по време на работа и във връзка с нея, по повод на извършването й и е било в интрес на предприятието.
На третия въпрос: ако осигурителят не декларира трудовата злополука, осигуреното лице може да я декларира до 1 година от нейното настъпване - чл. 57 ал. 2 от КСО. Смятам, че този срок е преклузивен и с неговото пропускане се преклудира възможността за иницииране на административното производство за установяване на трудова злополука и изплащане на обезщетение от НОИ за нея на осн. чл. 40 ал. 2 във вр. с ал. 1 от КСО. Установяването на трудова злополука по отношение на НОИ е недопустимо по исков ред, тъй като КСО предвижда особен ред за това. Уврденото лице може единствено да пртендира обезщетение за трудова злополука към работодателя си нва осн. чл. 200 от КТ.

system написа:Така. На първия въпрос от казуса отговорът е: разпореждането, с което "не е призната злополуката за трудова" се обжалва пред директора на съответното териториално поделение на НОИ, или както казват все още - пред директора на РУСО. Срокът за обжалване пред директора на ТП на НОИ е 14 дневен от съобщаване на разпореждането. Едно уточнение: диспозитивът на разпореждането не е "признава" или "не признава" злополуката за трудова, а че определя ли отказва да определи за изплащане обезщетение за трудова злополука. Вече в мотивите си дл. лице при НОИ (мисля че е началник на отдел "Осигурителни вноски и краткосрочно осигуряване" ли ОВКО) може дза изрази становище защо според него злополуката не е трудова. Решението на директора на ТП на НОИ се обжалва пред съответния административен съд.
На втория въпрос: в чл. 55 ал. 1 от КСО е дефинирано понятието трудова злополука. Казусът практически може да отговаря на всички хипотези, визирани в тази норма - може да се приеме, че е станало по време на работа и във връзка с нея, по повод на извършването й и е било в интрес на предприятието.
На третия въпрос: ако осигурителят не декларира трудовата злополука, осигуреното лице може да я декларира до 1 година от нейното настъпване - чл. 57 ал. 2 от КСО. Смятам, че този срок е преклузивен и с неговото пропускане се преклудира възможността за иницииране на административното производство за установяване на трудова злополука и изплащане на обезщетение от НОИ за нея на осн. чл. 40 ал. 2 във вр. с ал. 1 от КСО. Установяването на трудова злополука по отношение на НОИ е недопустимо по исков ред, тъй като КСО предвижда особен ред за това. Уврденото лице може единствено да пртендира обезщетение за трудова злополука към работодателя си нва осн. чл. 200 от КТ.

Здравей,
Защо ли ми се иска да те черпя една бира:-)) зазпърви път тук да видя, някой които наистина да погледне с разбиране:-))
Може би някои ден ще си кажем наздраве:-))
Приятен ден.

Добър ден, Отговорът е абсолютно верен. Уточнението е при едно условие. Дали е изтекла едната година или не е? Ако е изтекла едната година се гледа по ГПК, а ако не е по АПК.
Приятен ден.

system написа:Защо, kinshasa, това е предизвикателство. Нека се пробваме

На този е-майл може да пратиш адрес, където да ти пратя една бира по куриер:-) kinshasa@lex.bg - system, защото ми хареса как се включи без някакви нападки или неуместни коментари

kinshasa, прав си за забележката. Вярно е, че преди да изтече една година, процедурата е по АПК - декларирането от пострадалия на злополуката всъщност стартира адмнистративното производство. Мсля, че тази декларация трябва да нициира произнасяне на началник отдел ОВКО с разпореждане. А нататък, както по-горе. Възможно е да бърнкам отдела, защото вече почти гдина не се занимавам с административно право - откакто делата минаха на административните съдилища.
Бирата няма да избяга, мже някой ден да се видим на някой FEST.
С поздрави !

Бирата няма да избяга, може някой ден да се видим на някой FEST.
С поздрави !
ОК, Аз черпя:-)) хехе
Приятен ден и весели празници на теб и всички останали
Ще се познаем по количеството бира:-)))хахахахахаахахаа
Или по аудиторията:-)))

Задравейте това с казуса за гражданина Иванив да не е по осиг.право в ЮЗУ-то ако искаш дай майл ще ти пратя моята разработка

bebss написа:Задравейте това с казуса за гражданина Иванив да не е по осиг.право в ЮЗУ-то ако искаш дай майл ще ти пратя моята разработка

Гражданинът Иванов сключил договор с капитан на кораб. Да работи като готвач по време на пътуване от гр. Варна до гр. Одеса.

След като злополуката е декларарана в БГ то значи кораба е пътувал под наш флаг....гражданина Иванов няма да сключи договор с капитана , а със съответното параходство ,а сега де

прочети това

НАРЕДБА за трудовите и непосредствено свързани с тях отношения между членовете на екипажа на кораба и корабопритежателя
Приета с ПМС № 226 от 14.10.2003 г., обн., ДВ, бр. 93 от 21.10.2003 г., в сила от 22.01.2004 г., изм., бр. 96 от 30.11.2005 г., в сила от 1.12.2005 г.

И СЛЕДВА

Чл. 49. (1) В случаите на временна неработоспособност поради общо заболяване и трудова злополука членовете на екипажа получават парично обезщетение.

(2) Обезщетението за временна неработоспособност поради трудова злополука се дължи на члена на екипажа и когато трудовата злополука е настъпила по време на пътуването му до кораба и до приключване на репатрирането му.


Чл. 72. Капитанът е длъжен да организира разследването на всички трудови злополуки, аварии и инциденти и да уведомява незабавно корабопритежателя и съответните компетентни органи.

И какъв е проблема готвача да пазарува , включено ли му е в длъжностната характеристика ,ако не е прилага се чл.55 КСО Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило неработоспособност или смърт.
Съгласно НАРЕДБА № 6 от 25.07.2003 г. за компетентност на морските лица в Република България ,за готвач не се изисква правоспособност

Браво donna доста си се постарала,аз не съм се задълбавала толкова....Поздравления