forum.lex.bg

Здравейте,

казуса е следният: Спора е между бивш служител и работодател. Предисторията не е важна. Работникът в края на първата декада на май, чрез нотариална покана заявява, че прекратява трудовото си правоотношение на осн. чл. 327, т.2 от КТ, за неизплатени трудови възнаграждения за месец март. В ТД не е оговорено различно от това, което е опоменто в КТ. Вещото лице обаче твърди, че според него - трудовото възнаграждение следвало да се изплати в края на май (това защо - така и не разбрах). В СГС разговарях с вещото лице и същото твърдеше, че чл. 270 от КТ се отнасял за административни работници или работници на държавна работа, и че до 2004-та заплащането на заработените трудови възнаграждения било в края на месеца следващ, от този за който е заработено самото възнаграждение - т.с. че в чл.270 от КТ не попада конкретният случай.

Та... питането ми е: Когато в ТД не е уговорено друго - как следва да се изплаща заработеното възнаграждение. В конктретният случай - ако заплатата е за март - до края на март ли следва да се изплати?

Благодаря предварително.

На конкретния въпрос. Ако възнаграждението е за месец март - няма как да се изплати напълно преди края на март. Защото -трябва да се знаят точния брой работни дни и часове, да се отчете личния принос на наетото лице... При щатна заплата понякога, личния принос не оказва влияние и същата може да бъде изплатено още на първо число на следвакия месец.
Времето между края на месеца, за който се плаща и платежната дата е технологично време. Но повече от един календарен месец е прекалено - мое мнение.