Права ли е директорката

[miimiim]

Работя на 1/2 щат като перачка и на 1/2 щат като работник-кухня в детска градина от 2002г. Права ли е директорката като от постъпването ми до сега, през 6 месеца, ме преназначава на временен трудов договор? През месец март изтича поредния ми временен договор. Какво ще ме посъветвате да направя, ако ситуацията се повтори отново? Предварително благодаря!

[bgjurist]

Ами, да го подпишете. По принцип, можете да откажете да подпишете договора, което означава и край на трудовите ви правоотношения. Мисля ,че имаше една клауза, която визираше кога временния трудов договор става постоянен.

[monteskio]

Здраейте,
сключването на тези верижни трудови договори от страна на Директорката е незаконосъобразно!

Днес, по-късно ще Ви отделя повече време.


MONTESKIO

[monteskio]

Уважаема Госпожо,
Както споменах по-горе, това верижно сключване на трудови договори е незаконосъобразно поради факта,че разпоредбите на КТ, и в частност чл.68 ал 3
повелява:" По изключение срочен трудов договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер( в случая -вашата работа). Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година."
В даденият случай, предполагам ,не сте отправили писмено искане срока на трудовият договор да бъде по-малко от една година, от което следва, че вторият трудов и всеки следващ срочен трудов договор по-силата на закона ще бъдат незаконосъобразно сключени.
Но, ТЕЗИ ДОГОВОРИ, ЩЕ ПОРОДЯТ ПРАВНИТЕ ПОСЛЕДИЦИ КАКТО ВСЕКИ ЕДИН ТРУДОВ ДОГОВОР ( ОСИГУРОВКИ, ПРАВО НА ОТПУСК, НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ), Т.Е. те ще са в нормите на закона ,докато Вие не оспорите тяхното сключване.
В случай, че ги оспорите, компетентният съд ще постанови решение съобразно разпоредбата на чл. 68 ал. 4 КТ "Трудов договор сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време".
Тоест, трудовият Ви договор, ще бъде трансформиран от срочен в такъв безсрочен.

Моят съвет е, ако Ви предложат да сключите отново срочен трудов договор за 6 месеца - сключете си!
В случай , че сега или занапред, след изтичане на срока не Ви подновят срочния трудов договр - подавате Жалба до съда - С искане да обявят трудовият Ви договор след първият сключен за незаконосъобразен и да го трансформират в безсрочно сключен.

Това е от мен. Хубав ден


MONTESKIO

[miimiim]

Приемете моите най-искренни благодарности за изчерпателния Ви съвет!