Недопускане до работно място

[didineva]

Здравейте! Търся спешно адвокатска помощ за следното:
До вчера 28.06.2006 работих във фирма като специалист, назначена след интервю. На тази работа съм от 17.03.2006, като трудов договр ми бе подписан от 17.04.2006 и връчен едва около 1.06.2006. Оказа се, че секретарката, която е човек на единия управител, "управлява фирмата" и през тези 3 месеца работа бях подложена на системен психически тормоз от нейна страна /предполагам обикновена женска завист/. Нещата ескалираха на 27.06. и 28.06., като вчера другият управител /те са трима/ ми "спретна" скандал, след който аз си подадох молба за напускане с дата 28.06. с един месец предизвестие - т.е. да бъда освободена от 28.07.2006 /както е в трудовия ни договор/. Но невъздържаният ми управител ми нареди първо да освободя без никакво основание работното си място и компютъра /аз работя изключително с него и с клиенти/. След това му хрумна да ме изгони направо. Трудовата ми книжка е в мен, те искат да отида да им я дам и да поправя датата на напускане в молбата ми. Предполагам знаете какво значи да останеш на улицата без работа /тепърва трябва да търся/.
Искам спешен съвет как да потърся правата си като служител, искам да заведа дело срещу тях за МАКСИМАЛНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ /не само за заплатата ми/. Моля за спешен отговор, тъй като днес трябва да им се обадя /те не знаят за моите намерения/.

[monteskio]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

[didineva]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

[donna]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

[monteskio]

Трябват ви свидетели както за изминалия ден, така и за днес. Понеже твърдите, че за вчерашния ден, никой няма да свидетелства от колеите ви, но е задължително днес със свидетели отново да отидете , а също така в къснните часове - 16.00ч. / в зависимост от работното време на предприятието / да подадете и нот.покана. В нея ще опишете накратко вчерашната ситуация, недопускането и вчера и днес и поканата да ви допуснат в понеделник.

Това е наложително поради обстоятелството, че ако не се явите на раота в два последователни дни без уважителни причини, за работодателя е налице правото да ви уволни дисциплинарно съгласно чл. 190 ал. 1 т.2 КТ.

Наистина казусът е сериозен и ще се нуждаете от компетентна пряаван помощ.

УСПЕХ!

[didineva]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

[donna]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

Защото следва да се докаже ,че тоя стрес именно е породен от случилото се на работното ви място .
Лекаря ще констатира вашето състояние ,но няма да констатира точно от какво е породено.

[didineva]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

Осмен това бих искала да изчистя "петното" от себе си, защото имам претенции, че съм добър специалист - всички са били много доволни от работата ми досега - и клиенти, и управители /това мога да докажа, ако трябва/ - и не мога да приема, че една връзкарка-секретарка ще ме очерня по този начин. Значи говоря за морални щети също.

[didineva]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

Осмен това бих искала да изчистя "петното" от себе си, защото имам претенции, че съм добър специалист - всички са били много доволни от работата ми досега - и клиенти, и управители /това мога да докажа, ако трябва/ - и не мога да приема, че една връзкарка-секретарка ще ме очерня по този начин. Значи говоря за морални щети също.

Картината се изяснява, разбрах, че трябват свидетели на всяка цена, но ако управителя каже в съда, че не съм идвала със свидетели и не е вярно, какво правим ? Освен това бихте ли ме ориентирали струва ли си иска по чл.45 - за колко би могло да ги осъдя ? Това също е един вид компенсация.

[didineva]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

Осмен това бих искала да изчистя "петното" от себе си, защото имам претенции, че съм добър специалист - всички са били много доволни от работата ми досега - и клиенти, и управители /това мога да докажа, ако трябва/ - и не мога да приема, че една връзкарка-секретарка ще ме очерня по този начин. Значи говоря за морални щети също.

Картината се изяснява, разбрах, че трябват свидетели на всяка цена, но ако управителя каже в съда, че не съм идвала със свидетели и не е вярно, какво правим ? Освен това бихте ли ме ориентирали струва ли си иска по чл.45 - за колко би могло да ги осъдя ? Това също е един вид компенсация.

МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР НА ПОСЛЕДНИЯ МИ ГОРЕН ВЪПРОС, ЗА ДА ДЕЙСТВАМ ! ИСКАМ ДА РАЗБЕРА СТРУВА ЛИ СИ ГЛАВОБОЛИЕТО ИЛИ ДА ОТИДА ДА ИМ ДАМ КНИЖКАТА СИ И ДА ПРЕПОДПИША МОЛБАТА ЗА НАПУСКАНЕ ОТ 28.06. /Т.Е. БЕЗ 1 МЕСЕЦ ПРЕДИЗВЕСТИЕ/. ЖАЛКО, ЧЕ ОТНОВО "СИЛНИТЕ НА ДЕНЯ" ЩЕ СПЕЧЕЛЯТ БИТКАТА ! А АЗ С ТЕЗИ 177 ЛВ КАКВО ДА ПРАВЯ ПО-НАПРЕД, НА 47 ГОДИНИ СЪМ, ИМАМ СЕМЕЙСТВО, ДЕТЕ, ВНУЧЕ. МОЛЯ ЗА ОТГОВОР ЗА КАКВО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ БИХТЕ ПЛЕДИРАЛИ В МОРАЛЕН АСПЕКТ ?

[donna]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

Осмен това бих искала да изчистя "петното" от себе си, защото имам претенции, че съм добър специалист - всички са били много доволни от работата ми досега - и клиенти, и управители /това мога да докажа, ако трябва/ - и не мога да приема, че една връзкарка-секретарка ще ме очерня по този начин. Значи говоря за морални щети също.

Картината се изяснява, разбрах, че трябват свидетели на всяка цена, но ако управителя каже в съда, че не съм идвала със свидетели и не е вярно, какво правим ? Освен това бихте ли ме ориентирали струва ли си иска по чл.45 - за колко би могло да ги осъдя ? Това също е един вид компенсация.

Неимуществените вреди ще се определят от съда по справедливост ,колко ще определи не мога да ви отговоря , вие искате една сума ,съда определя .

[donna]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

Осмен това бих искала да изчистя "петното" от себе си, защото имам претенции, че съм добър специалист - всички са били много доволни от работата ми досега - и клиенти, и управители /това мога да докажа, ако трябва/ - и не мога да приема, че една връзкарка-секретарка ще ме очерня по този начин. Значи говоря за морални щети също.

Картината се изяснява, разбрах, че трябват свидетели на всяка цена, но ако управителя каже в съда, че не съм идвала със свидетели и не е вярно, какво правим ? Освен това бихте ли ме ориентирали струва ли си иска по чл.45 - за колко би могло да ги осъдя ? Това също е един вид компенсация.

Неимуществените вреди ще се определят от съда по справедливост ,колко ще определи не мога да ви отговоря , вие искате една сума ,съда определя .

[didineva]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

Осмен това бих искала да изчистя "петното" от себе си, защото имам претенции, че съм добър специалист - всички са били много доволни от работата ми досега - и клиенти, и управители /това мога да докажа, ако трябва/ - и не мога да приема, че една връзкарка-секретарка ще ме очерня по този начин. Значи говоря за морални щети също.

Картината се изяснява, разбрах, че трябват свидетели на всяка цена, но ако управителя каже в съда, че не съм идвала със свидетели и не е вярно, какво правим ? Освен това бихте ли ме ориентирали струва ли си иска по чл.45 - за колко би могло да ги осъдя ? Това също е един вид компенсация.

Неимуществените вреди ще се определят от съда по справедливост ,колко ще определи не мога да ви отговоря , вие искате една сума ,съда определя .

Благодаря и на двама ви, всичко добро !

[didineva]

На първо място, днес трябва да направите опит да се явите на работа. За целта, ще ви трябват двама свидетели, които да дойдат с вас. Недопускането ви до работа, ще се установи именно с тези двама свидетели. Освен това, на следващия ден / с оглед необходимостта от доказване / е удачно да изпратите нот.покана до работодателя. Чрез нея ще го поканите да ви допусне до работното си място за да изпълняване задълженията си по съществуващото между вас трудово правоотношение. В случай, на нов отказ за допускане / денят след получената нот.покана/ за вас ще бъде налице открита правната възможност за предявяване ан иск по чл.213 алл. 2 КТ. По този начин работодателят ви ще бъе осъден да ви плати обезщетенеи в размер на брутното тр. възнагаждание.

Също така, при установен отказ за допускане, за вас ще бъде открита и правната възможност за обезщетенеи за претърпян стрес, вътрешни страдания на основание чл.45 ЗЗД.

Ако посочите от кой град сте, мога да ви препоръчам колеги, ерудирани в специфичната област на Трудовото право.


УСПЕХ!

Благодаря Ви, "monteskio" ! На първо място работодателят ми вече ме е изгонил неправомерно вчера - сутринта си подадох молбата и след това той ме изгони. Трябва ли да доказвам в съда за вчерашния ден, че имам недопускане на раб. място ? Никой от колегите няма да свидетелства. Освен това няма да ми даде възможност да работя по установения вече начин /отнема ми раб. място/. След вчерашния стрес няма да се върна там.
Трудовото възнаграждение от 177 лв не ме интересува. Искам направо да заведа дело за претърпян стрес на осн. чл.45 от ЗЗД. В какъв размер може да е максималният иск? Трябва ли задължително да има преди това нотар. покана към него?

Госпожо ,проблема ви е ,че без свидетели нищо няма да докажете в съда и иска ще бъде отхвърлен ,колегата се е постарал да ви даде някаква насока.
Някога съветвах потърпевшите да подадат жалба до Инспекцията по труда ,но последно време съм страшно разочарована от тая институция , можете да се обадите и на телефона ,който е даден на стр. на министерството на труда ,но и за тях мнението ми е същото .

Да, смятах да питам и за Инспекцията по труда, но ясно... Само последно питане - мога ли да заведа иск по чл.45 от ЗЗД и защо трябват свидетели за него - достатъчно в къщи видяха състоянието ми ? Претърпян стрес не може ли да се докаже с медицинско например ?

Осмен това бих искала да изчистя "петното" от себе си, защото имам претенции, че съм добър специалист - всички са били много доволни от работата ми досега - и клиенти, и управители /това мога да докажа, ако трябва/ - и не мога да приема, че една връзкарка-секретарка ще ме очерня по този начин. Значи говоря за морални щети също.

Картината се изяснява, разбрах, че трябват свидетели на всяка цена, но ако управителя каже в съда, че не съм идвала със свидетели и не е вярно, какво правим ? Освен това бихте ли ме ориентирали струва ли си иска по чл.45 - за колко би могло да ги осъдя ? Това също е един вид компенсация.

Неимуществените вреди ще се определят от съда по справедливост ,колко ще определи не мога да ви отговоря , вие искате една сума ,съда определя .

Благодаря и на двама ви, всичко добро !

МОЛЯ ВИ, САМО МИ КАЖЕТЕ ТАЗИ НОТАРИАЛНА ПОКАНА КОЙ Я ИЗДАВА, КЪДЕ ДА ОТИДА - ПРИ АДВОКАТ ИЛИ НОТАРИУС ?

[didineva]

По-добре идете направо при нотариус. Ако там не могат да Ви я напишат (поради липса на време и персонал например), вероятно ще Ви насочат към адвокат, който да Ви я състави и след това отивате обратно при нотариуса, който ще организира връчването.
Успех!

Благодаря Ви много на всички !

[didineva]

По-добре идете направо при нотариус. Ако там не могат да Ви я напишат (поради липса на време и персонал например), вероятно ще Ви насочат към адвокат, който да Ви я състави и след това отивате обратно при нотариуса, който ще организира връчването.
Успех!

Здравейте, пак съм аз, днес нещата се развиха по следния начин: В къщи обсъдихме, че е трудно да се справим по посочения от вас начин. Затова със счетоводителката на фирмата се уговорихме да отида да й дам трудовата си книжка, да взема остатъка от заплата си за юни и да подпиша нова молба за напускане с поправени дати. Стори ми се разумно, но смятах, че молбата ще бъде с 1 месец задна дата - подадена на 28.05. с дата на напускане 28.06. Оказа се, че трябва да поправя на старата молба дата на напускане - вместо 28.07. да бъде 28.06. /т.е. дата на подаване 28.06. и 1 месец законно предизвестие, през което трябваше да си търся работа/ - т.е. датата на подаване и датата на напускане е една и съща 28.06. Тя ми обясни, че можело без предизвестие, когато било по взаимно съгласие. Стори ми се неочаквано, днес четох по интернет, че винаги има 1 месец предизвестие, което те не ми дадоха възможност да изработя и да си търся друга работа. Но приех нейните думи, поправих датата със забележка "Поправката моя" и сега съжалявам. Може ли да се предприеме нещо - да подам иск ?

[monteskio]

Дадохме ви компетентни съвети, които вие не уважихте. Не посочихте от кой град сте за да ви препоръчаме колеги адвокати, ако евентуално не кредитирате мненията от този форум.

Сега ако ви дадем отново съвет, отново може да не ги уважите и така ще се въртим в омагьосан кръг...

В закона е уговорен едно месечен срок за прекратяване в случай, че договора е безсрочен. Незаисимо от това обстоятеслтво, чл.325 КТ указва, че трудовото рпавоотношение може да се прекрати БЕЗ СТРАНИТЕ ДА СИ ДЪЛЖТ ПРЕДИЗВЕСТИЕ, като едно от основанията е ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ. В тази връзка, това, което Ви е казала счетоводителката е било истина. Щом сте редаклирали молбата и сте предложили прекатяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие то не дължите предизестие. РАботодателят ви трябва да дае отгоовр в седмодневен срок на предложението ви. За недопускането си ан работа можете да предявите иска за обезщетенеи.

Има и други особености, но както споменах по-горе тр. да се консултирате с адвокат.

УСПЕХ!