Какво е трудово възнаграждение според чл.341 ГПК - ПОМОЩ!

[m_dyakova]

Здравейте,

изчетох почти всичко по въпроса за чл.341 ГПК и запорите, обаче не ми стана ясно едно нещо... КАКВО се включва в термина "трудово възнаграждение"????

Много ви моля за помощ, защото във фирмата получихме запорно съобщение от частен съдия изпълнител за запор на трудовото възнаграждение на неомъжена майка на дете на 2 г., която от няколко месеца е в болнични (т.е. получава 80% от РЗ като обезщетение за временна нетрудоспособност по болест), а към момента на съобщението е и в болнични за бременност и раждане (т.е. вече получава 90% от РЗ като обезщетение за бременност и раждане).

Например: За последния мес. на нея ще бъде изплатено единствено и само обезщетение за бременност и раждане (част са за 45 дни преди + част от първите 135 дни след раждането) в размер на 292 лв.
Колко и каква сума трябва (и трябва ли!??) да и бъде удържана по съобщението за запор? Пак казвам - води се неомъжена майка и от този мес. ще е с 2 деца.
След изтичането на тези 135 дни, тя най-вероятно ще бъде в отпуск за отглеждане на второто си дете до 2 г., т.е. ще получава 160 лв. обезщетение от НОИ за отглеждане на дете до 2 г. Какво ще трябва да и удържаме тогава?
Искам да обърна внимание, че сумите за болничен са обещетения, както и сумата за отглеждане на дете (макар да се води отпуск). От друга страна сумата за отглеждане на дете от догодина ще бъде изплащана директно от НОИ, а не от работодателя...

Ще ви бъда много благодарна, ако можете да ми помогнете с мнения и коментари от практиката по подобни казуси или поне да ми посочите къде да прочета повече по темата...

[monteskio]

Вие не следва да изплащане суми по запорното съобщение, понеже служителят не получава трудово възнаграждение, а заместващата го облага - обезщетение. Не може да се изплащат суми от получаваното обезщетение за бременост и раждане или за отглеждане на малко дете. В тази връзка, докато работника не започне ефективно да си изпълнява трудовата функция за да получава полагащато му се тр.възнаграждение, не следва да се изплащат суми по запора.

Повече относно възможността размера на удръжки от трудовото възнаграждение можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/


УСПЕХ !

[m_dyakova]

Благодарности за незабавния отговор!
Радвам се, че той съвпада и с моето скромно мнение (на счетоводител с някакви правни познания )

Поздравления и за инициативите (от вашия сайт), които сте започнали и ви желая успех!


П.С.: А защо не и бъдещо сътрудничество...