Здравейте,
От 2години работя на безсрочен договор, но едва сега забелязах, че в допълнението към първоначалния договор за изпитателен срок (6 месеца) е упоменато, че всички точки от него се запазват, т.е. работодателят ми може да ме освободи без предизвестие- поне така бе според договора за изпитателен срок.
Не би ли трябвало според КТ при безсрочния договор служителят да има право на предизвестие при освобождаване?
- Дата и час: 11 Яну 2025, 02:38 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Безсрочен договор?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Безсрочен договор?
от miha_ela » 18 Май 2010, 08:22
- miha_ela
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 18 Май 2010, 08:12
Re: Безсрочен договор?
от xaoc1973 » 18 Май 2010, 11:56
В оригиналния екземпляр от ДСТД, който притежавате, по кой член от КТ пише, че сте назначена към момента?
В трудовата книжка, която е у Вас, по кой член от КТ пише, че сте назначена към момента?
В трудовата книжка, която е у Вас, по кой член от КТ пише, че сте назначена към момента?
KAPITALISMUS MACHT FREI!
- xaoc1973
- Потребител
- Мнения: 339
- Регистриран на: 10 Яну 2010, 09:25
- Местоположение: София
Re: Безсрочен договор?
от xaoc1973 » 18 Май 2010, 21:25
В чл. 325 и чл. 330 КТ - http://lex.bg/bg/laws/ldoc/1594373121 изрично са изброени случаите, в които работодателят може да прекрати ТД без предизвестие.
Извън тях, всяка друга уговорка, вписана в ТД, би била незаконосъобразна.
С оглед на това, че максималният срок за изпитване е 6 месеца, то в случая Вашият работодател не може да Ви прекрати ТД само на основание вписването в ТД на такава уговорка. За прекратяване без предизвестие от негова страна ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да е налице някой от случаите, визирани в тези два члена.
Така че не се притеснявайте.
Извън тях, всяка друга уговорка, вписана в ТД, би била незаконосъобразна.
С оглед на това, че максималният срок за изпитване е 6 месеца, то в случая Вашият работодател не може да Ви прекрати ТД само на основание вписването в ТД на такава уговорка. За прекратяване без предизвестие от негова страна ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да е налице някой от случаите, визирани в тези два члена.
Така че не се притеснявайте.
KAPITALISMUS MACHT FREI!
- xaoc1973
- Потребител
- Мнения: 339
- Регистриран на: 10 Яну 2010, 09:25
- Местоположение: София
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 13 госта