Заплата след приключване на договор?

[dmarkov]

Здравейте,

Изпаднал съм в много неприятна ситуация която се чудя до колко е законна и какво мога да предприема:

На 5.12.11 ми връчиха заповед за разтрогване на 6 месечен срочен договор с обяснението, че не са доволни от мен. Като всъщност просто започнах да си предявявам исканията за заплата навреме.

Първия месец дадоха уж някаква изравнителна заплата. След което втората уж се забави и в последствие я задържаха без да имат право описано в договора. Започнаха едни разправии и след като тъкмо щях да правя 3 месеца във фирмата дойдоха със заповедта. Като искаха даже да им разписвам ведомости за получена заплата, а аз категорично отказах! Исках си парите още в този момент, а те ми казаха, че до края на месеца ще ги получа. Края на месеца е в след 2-3 дни, а вече направих няколко разговора за получаване на дължимите две заплати и неплатен неизползван отпуск няколко пъти се променят датите и обещанията. Виждам, че явно няма да си получа парите до края на месеца, но въпроса е всъщност законно ли е това, което прави фирмата, да ми задържа заплата след като вече не съм им работник - по договор имат право да изплащат заплата до края на следващ месец? И какво евентуално мога да предприема или трябва да се обърна директно към адвокат, защото вече се замислям за съдебно разправяне по този казус?

Благодаря, приятно посрещане на новата година!

[fighter]

Няма различен режим за плащане на заплати при прекратяване на трудовия договор. Това, което описвате (по договор да се плаща в края на следващия месец), е законно. Нито ГИТ, нито съдът имаха възражения.
Ако съм разбрала правилно ситуацията, има забавена заплата (втората). Ако не ви я платят, можете да се оплачете.

[SashkoS]

Потърсете адвокат, като отидете с всички документи.
Смятам, че и прекратяването на договора не е извършено както трябва, но там не съм специалист.