DLAJNOSTNO RAZPISANIE

[astoria]

Kolegi,

pri promiana na dlajnostnoto razpisanie (zakrivat se dosta dlajnosti) neobhodimo li e reshenie ot Obstoto sabranie na sadrujnicite na OOD za tova, ili e dostatachna zapoved za odobriavane na novoto razpisanie ot upravitlia?

[donna]

ПЪРВО ВИЖТЕ ЧЛ.24 ОТ ЗНЗ и Т.9а ОТ допълнителните разпоредби на ЗНЗ
,вижте какви са му правомощията на тоя управител ,какво в договора за управление с него

[donna]

ПЪРВО ВИЖТЕ ЧЛ.24 ОТ ЗНЗ и Т.9а ОТ допълнителните разпоредби на ЗНЗ
,вижте какви са му правомощията на тоя управител ,какво в договора за управление с него

[астория]

Дона, нещо не разбирам.
Би ли разяснила какво трябва да търся в ЗНЗ?

Благодаря!

[miron]

po princip rakovoditeliat e tozi, kojto utvarjdava i podpisva statnite razpisania v predpriatieto - v sluchaia upravitelia.

Spored men tova ne e vapros ot kompetentnostta na Obshtoto sabranie.

[enika]

Poniakoga Obstoto sabranie vzema reshenia otnosno choveshkite resursi v dadeno predpriatie - dlajnosti,zaplati i drugi takiva.

Upraviteliat e samo edin izpalnitel na taka vzetite reshenia.

[donna]

нали пишеш че се закриват доста длъжности
това означава ли че сте в хипотезите на долуцитираните членове
Глава пета
ПРОЦЕДУРА ПО ИНФОРМИРАНЕ ПРИ МАСОВИ УВОЛНЕНИЯ
Чл. 24. (1) (Доп. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) Работодателят уведомява поделението на Агенцията по заетостта и представителите на работниците и служителите в предприятието относно предвижданите масови уволнения в писмена форма не по-късно от 30 дни преди датата на уволнението.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) Поделението на Агенцията по заетостта изпраща копие на уведомлението по ал. 1 на:
1. общинската администрация;
2. териториалното поделение на Националния осигурителен институт;
3. териториалното поделение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
(3) Уведомлението по ал. 1 трябва да съдържа цялата необходима информация относно предвижданите масови уволнения, в това число: причините за планираното уволнение; броя и категорията на работниците и на служителите, които ще бъдат уволнени; периода, през който трябва да се извършат уволненията; предвидените критерии за подбора на работниците и на служителите, които ще бъдат уволнени, както и относно проведените предварителни консултации с представителите на работниците и служителите.



9. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 26 от 2003 г.) "Масови уволнения" са уволнения по чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 от Кодекса на труда, извършени от работодателя поради една или повече причини, които не са свързани с личността на съответните работници, когато броят на уволненията е за период 30 дни:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители.

[astoria]

Няма масово уволнение в моя случай.

[alexander_tonev]

Нормално в едно ООД правата на работодател се изпълняват от управителя. Често срещата клауза в дружествените договори е, че управителят /освен другите правомощия, които са му предоставени/ "сключва и прекратява трудовите договори с работниците и служителите на дружеството; повишава, стимулира, командирова и наказва дисциплинарно работниците и служителите; утвърждава щатното разписание и правилник за вътрешния ред .... и въобще упражнява правата на работодател по КТ". Затова първо вижте дружествения договор и договора за управление, по който е назначен управителя. Управлението на трудовите ресурси за мен е от компетентността на управителя, независимо, че при ООД-то общото събрание има много съществени правомощия и се твърди, че е "върховен орган" на този вид търговско дружество. Дори да е върховен орган, то не може да дублира чисто управителните функции на управителя - това важи за изменението на щатното разписание - независимо от разпоредбата на чл. 137, ал. 5 ТЗ. Единствено ако в дружествения договор изрично е предвидено, че за такова изменение /което ми се вижда невероятно/ е необходимо решение на ОС, такова решение трябва да е налице.

[alexander_tonev]

Поправям се - правата не се изпълняват, а се упражняват:))

[astoria]

Blagodaria za iz4erpatelnia otgovor.