Дисциплинарни наказания

[В. Христов]

Работя в производствена фирма. Моля да ми разясните в кои случаи даден ръководител (напр. Ръководител участък) може да налага парични санкции на подчинените си. Може ли да се налага парична санкция (глоба) във всички случаи на нарушение на трудовата и производствена дисциплина, независимо от вида на нарушението и неговата тежест? Какъв е начинът на защита на работника при неправилно налагане на парична санкция(глоба)? Има ли правила за определяне на размера на парична санкция(глоба) или тя се налага по собствено усмотрение на ръководителя?

[kalia]

прегледайте си гл.10, раздел 2 от Кодекса на труда, че е доста дълго за писане

[bengun]

Накратко - разрешени ли са в България парични санкции за каквото и да е нарушение(без значение на тежестта) - да/не.

[kalia]

да, но с редица уточнения, напр. да са причинени вреди на работодателя, работникът да е действал небрежно при или по повод на работата си /иначе вредите се търсят пред съда/, отговорността е по принцип до размера на 1месечното му БТВ и др.

[лунатик]

Дисциплинарни наказания като и търсене на имуществена отговорност се налагат от работодателя. Пък в случая.... някакъв си началник-участък? Той не е работодател и затова той няма право да налага наказания или "глоби". Може да пусне рапорт до работодателя (а това е директора, управителя на фирмата), пък той каквото реши.
---------
Парични санкции (глоби?) не се налагат за дисциплинарни нарушения - за такива нарушения се налагат дисциплинарни наказания. Имуществената отговорност ще има, само ако работодателя е претърпял вреда вследствие неправомерно поведение на работника - например - унищожено имущество на работодателя. Но ако налага например "глоба" от 10 лв. за закъснение за идване на работа например от 10 мин. - това е незаконно.
---------
КТ:
Чл. 203. (1) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
(2) За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
(3) Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние.
Изключване на отговорността
Чл. 204. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят не отговаря имуществено за вредата, която е резултат на нормален производствено-стопански риск.
Вреда, която подлежи на обезщетяване
Чл. 205. (1) Работникът или служителят отговаря за претърпяната загуба, но не и за пропуснатата полза.
(2) Размерът на вредата се определя към деня на настъпването й, а ако той не може да се установи - към деня на откриването й.