Въпрос от трудовото право

[Bobby]

Работя в държавна фирма. Преди една седмица прекият ми началник е пуснал до директора рапорт, с който се оплаква за извършена от мен работа по ремонт на съоръжения.
Работодателят, в лицето на зам.директора, в телефонен разговор иска писмено обяснение от мен за въпросния ден без да конкретизира какво точно да пиша. Също отказва да ми покаже съдържанието на рапорта. Аз отложих даването на обянение, под предлог че ще се консултирам с юрист, за което бях заплашен! В крайна сметка ми дадоха срок до понеделник да дам писмено обяснение.
Имам ли право да искам да погледна въпросния рапорт, с които ме обвиняват в нещо, което изобщо не ми е ясно какво е? Възможно ли е да искам да ми бъдат поставени конкретни въпроси, на които да отговоря в писмен вид под формата на обяснение или да направя устно обяснение пред ръководството?
Имам съмнения, че въпросния рапорт е постановка с цел да ме натопят, тъй като прекия ми началник е изключително некомпетентен и завистлив към колегите си професионалисти и от доста време търси различни начини да ме дискредитира.
Юриста на фирмата длъжен ли е да ме консултира и да ми даде експертно мнение по проблема?
Предварително благодаря.

[LZ]

Юристът на фирмата е юрист НА ФИРМАТА! Консултирайте се с адвокат - специалист по трудово право.

[poul]

Вероятно Ви искат обяснения във връзка с нарушение на трудовота дисциплина водещо до уволнение.За дисциплинарното уволнение е задължително работодателя да е поискал обяснения. Обяснения обаче се дават по конкретен повод. При условие ,че не Ви е известно за какво точно нарушение на тредовата дисциплина се касае ,следва да напишете именно това в обясненията- че не Ви е известно за какво се искат и какво е нарушението. Понякога работодателя оформя отказ за даване на обяснение с протокол . Затова не следва да отказвате въобще да давате обяснения. В случай,че дадете такива и посочите изрично ,че не разбирате за какво нарушение става дума съдът може да приеме ,че не са искани обяснения по конкретното нарушение.