- Дата и час: 27 Дек 2024, 04:33 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Проверка Нои
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Проверка Нои
Здравейте! Случаят ми е такъв : започнах нова работа, но не се разбрахме и след 2 дни напуснах. Подадох молба за помощи от нои. Но получих писмо, че разглеждането на молбата ми е спряно, защото започва проверка на фирмата(може би защото съм работила толкова малко там). Въпроса ми е мен тази проверка засяга ли ме" Трябва ли да ходя някъде да обяснявам нещо? Има ли проблем да започна друга работа докато трае тази проверка?
- eovin12
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 14 Юни 2022, 14:18
Re: Проверка Нои
Здравейте!
Продължителността на ТД няма никакво значение - 2 дни, 2 месеца, 2 или 20 години.
Има си стандартни процедури за започването и за прекратяването на ТД.
Сключвате ТД, работодателя подава уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ и започвате да работите.
Прекратявате ТД, работодателя подава друго уведомление, оформя трудовата Ви книжка и Вие се регистрирате в Агенция по заетостта - Бюро по труда.
Тези проверки на фирмата - нямат нищо общо с правото Ви на обезщетение. Няма минималет срок за продължителност на Трудов договор - може и за един ден (чл. 114а, ал. 1 от КТ)!
Продължителността на ТД няма никакво значение - 2 дни, 2 месеца, 2 или 20 години.
Има си стандартни процедури за започването и за прекратяването на ТД.
Сключвате ТД, работодателя подава уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ и започвате да работите.
Прекратявате ТД, работодателя подава друго уведомление, оформя трудовата Ви книжка и Вие се регистрирате в Агенция по заетостта - Бюро по труда.
Тези проверки на фирмата - нямат нищо общо с правото Ви на обезщетение. Няма минималет срок за продължителност на Трудов договор - може и за един ден (чл. 114а, ал. 1 от КТ)!
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“
Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
- guest1
- Активен потребител
- Мнения: 2414
- Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 14 госта